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标题: （职业规划）测试组长→测试主管，分别要具备什么能力 [打印本页]

作者: JH虚心请教 时间: 2015-4-8 22:49
标题: （职业规划）测试组长→测试主管，分别要具备什么能力
小弟现在是游戏测试的初级测试员，已经接触游戏测试半年了，感觉挺喜欢的，所以自己的职业规划是：测试→测试组长→测试主管！然后就是想问问一下论坛的测试前辈们，作为测试组长，测试主管需要具备怎样的能力，比如技术，管理之类的？谢谢，很希望得到各位前辈的指教，也好让小弟在接下来的工作中，有目标性的去学习，也想同样迷惑的朋友得到好的指引，谢谢前辈们！！

作者: 城邦 时间: 2015-4-9 09:38
首先要对某项测试技术很“专”，然后要对所有测试技术有个“广”的认识至少说起来能知道，最后需要很熟的业务

作者: ntgecm 时间: 2015-4-9 11:22
精通某些技术，然后熟悉业务，最后提高管理技能

作者: Miss_love 时间: 2015-4-9 11:44
技术、管理能力，要了解到各个人员的优缺点，任务安排处理好

作者: JH虚心请教 时间: 2015-4-9 12:03
上面的几个前辈说的在理，还有其他前辈再说说吗？越详细，越好

作者: 土土的豆豆 时间: 2015-4-9 12:34
需要日积月累的过程，看你自己的悟性和能力，当然还要有领导的赏识：）
综合/简而言之：技术+EQ=升职

作者: 黑羽祭 时间: 2015-4-9 12:45
上面的总结下就差不多了。
做管理情商是很重要的可以技术差一点但是情商绝对不能低

作者: msnshow 时间: 2015-4-11 16:17
主管、组长还是要技术能力跟得上，具有一定的管理能力，不过具体的要求，还是要看公司的了

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