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标题:
软件测试面试流程
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作者:
丰卉者
时间:
2014-7-22 09:07
标题:
软件测试面试流程
本帖最后由 丰卉者 于 2014-7-22 15:06 编辑
第一个问题:自我介绍(心理学<首因效应>告诉我们第一印象非常重要),自我介绍最重要的是能够在面试官心目中留下一个好的第一感觉。说得更直白一点是让面试官舒服。但是我发现很多人就是直接简单的介绍了一下过去的经历,但是实际上一方面过去的经历没有很好的让人发现优点。其实面试好比相亲,你想说什么不重要,重要地是人家想听什么。比较好的自我介绍套路是这样:“您好,我叫XXX,很高兴能获得这次面试机会,今天来面试是想证明自己是最合适的人选,另一个方面是获得您的认可,结合我过去的工作和学习经历,我自信我能符合咱们公司的认可,接下来您看是我继续介绍我做过的项目,还是您问您关心的问题?”
第二个问题:项目介绍(项目经验直接决定一个人能否胜任一份工作,企业更应该看重一个人解决问题的思路和具体能力),项目介绍部分最重要的思路是应该先整体后局部,介绍整体的时候要有量化的数据(从项目度量的五大维度:规模,包括项目代码规模,需求规模、用例规模,工作量,进度,质量和成本),然后是整体的测试流程,然后再是角色与职责,接下来是项目中自己的特色,比如做得最好的是、遇到最大的困难时、最差的是,最后是心得体会。
第三类问题:数据库方面知识,最基本的要求是数据库记录的增删改查(insert、delete、update、select),表结构的增删改查(create、drop、alter、describe)、存储过程、触发器等。
第四类问题:linux操作系统相关,最基本的目标是熟悉常见的50个命令,比如find命令(-name、-type、-perm、-user、-group、-ctime、-atime)等,熟悉vi、熟悉linux搭建测试环境。比如LAMP环境搭建。
第五类问题:缺陷相关知识,最基本的是缺陷跟踪的流程(流程的基本要素),整体的流程,最好能在纸上给面试官画出来(尤其是男面试官,从男人好色的角度来看,写得很清楚很重要),缺陷单的属性,至少能列出20个属性,每个属性的意义,如何描述好缺陷单,缺陷单描述的5C原则,比如缺陷重现步骤应该complete。如何描述一个你认为的最经典的bug单。
第六类问题:用例相关,最基本的包括用例的格式要素,用例设计工程方法论,每个方法要求(方法的背景,操作步骤,优缺点、适应范围,与其他用例方法如何配合),在项目中如何利用测试用例设计工程方法。如何评价、评审测试用例,评审从哪些维度?要设计好测试用例需要哪些方面的知识结构,比如技术、业务、方法。
第七类问题:软件测试流程,系统测试相关规范和标准的流程:熟悉产品/项目,需求评审,测试需求,测试计划,测试方案,测试用例,预测试,第一轮正式测试、第二轮回归测试、第三轮测试,测试报告,测试总结,测试指南。
第八类问题: 网络相关,最基本的网络基础知识,比如TCP/IP协议。
第九类问题: 测试工具,包括三个大的类型,第一类是性能测试工具、自动化测试工具、测试管理类工具。最起码的要求是熟悉工具的使用。
第十类问题: 给你一个软件,比如QQ、QQ斗地主,你如何去测试,这类问题基本的思路是,从软件质量模型、测试工具、测试方法、测试流程、探索式测试等角度先宏观解决,然后再具体微观讲解用例如何设计等。
第十一类问题: 一个优秀/卓越的软件测试工程师应该具备哪些能力与素质,素质方面包括沟通、五心工程师、追求完美.
第十二类问题: 最后一个问题,面试官一般会问,您还有什么想问的吗?还有什么想了解的吗?总体上来说最重要的是留下一个好的近因效应,就好比相亲的时候,分手离开的时候,留下好的最后的印象,基本的思路应该分三种情况,第一种是面试官对你满意,自己也感觉不错的情况下,先表示感谢,然后积极主动的问题,比如,非常感谢您给的这次机会,但是我还是想问,如果我有下一轮面试,我想知道知道是什么时候,我应该再做哪些方面的准备。第二种情况是面试官和自己感觉都一般般,感觉自己是鸡肋,这个时候说不说很重要,基本的套路是,非常感谢面试官给的这个机会,坦白地说我对自己今天的面试表现不是非常满意,还可以表现得更好,但是如果我还是非常想得到这个机会,您能否给我一些建议。第三种情况是面试情况非常糟糕,这种情况下,很少有人能说出感谢,但这恰恰体现一个人的风度。基本的思路是,不管怎么样,还是得感谢您给的机会,让我自己认识到自己的不足,坦白地说我离这个岗位的要求还有些距离,但是我还是想知道,如果将来我还想来咱们公司面试,您能否给点具体建议。
总结,面试是一个相亲的过程,相亲的成败取决于很多要素,但是好的、充分地准备,能够让我们更加从容地和主动的去面对压力与挑战,而不是简单地把自己变成超市里面的菜,供人挑选。
作者:
Jasen55
时间:
2014-7-23 15:06
嗯 这个总结的比较全
作者:
libingyu135
时间:
2014-7-24 08:08
确实全面,楼楼辛苦了
作者:
milklian
时间:
2014-7-24 22:53
楼主太及时了
作者:
msnshow
时间:
2014-8-31 22:04
最重要的还是用例这块了,用例是测试的核心 ,其它的都是学起来很快的内容
作者:
lunahaha527
时间:
2014-9-2 17:15
其实面试能否成功是天时+地利+人和。
如果没能面试成功,不一定是个人原因。
把自己能力练强,抓住目标公司,如果能找到内部人士给推荐,成功率会高些。
作者:
qq110120
时间:
2014-9-3 10:17
写的不错,辛苦了
作者:
zhongkuilian
时间:
2014-10-13 14:39
总结的非常好,辛苦了
作者:
y152535
时间:
2014-12-4 10:37
谢谢分享,谢谢!
作者:
luckystar1984
时间:
2014-12-7 19:04
很实用,谢谢楼主了
作者:
yiyun525
时间:
2015-4-29 17:57
我咋觉得,如果以上面试内容全会的话,薪资会很高啊。这不相当于全才嘛。。。
哎。。朝着这个目标发展。。好好学习。
作者:
须子影
时间:
2015-5-9 14:17
给楼主赞一个
作者:
须子影
时间:
2015-5-9 14:18
给楼主赞一个
作者:
Lyncent
时间:
2015-5-11 09:35
看了这个 ,就觉得 , 我还是别先跳槽了。。。
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