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标题: 急求考勤系统的测试用例 [打印本页]

作者: dangqingya 时间: 2014-6-25 10:47
标题: 急求考勤系统的测试用例
上午上下班，下午上下班。即：记录四个考勤时间点；对于这种情况，如何安排测试用例，对不同考勤情况下给这四个时间点赋值；

作者: 土土的豆豆 时间: 2014-6-26 17:18
具体还要更多的业务需求点吗？
一般按实际工作考勤制度来看，可以考虑4个时间节点的边界和等价来划分用例。
即上午上班报道点前后，上午下班打卡点前后，下午上班时间点前后，下午下班时间点前后。
另外，若有代打卡记录，也可以补充添加进去，即考勤认证信息是否唯一绑定关联到职员的；
亦或是只是个节点的记录日志而已~~

随便想到的看看其他大大们补充

作者: 沈吟依 时间: 2014-6-29 12:41

以下仅代表个人愚见，毕竟我还是一个准备进入，还没有进入软件测试行业的小喽啰。

首先，了解考勤系统的业务功能：

1.
系统账号的注册、登陆

2.
考勤数据的查询——可以按照多种设置条件进行的查询，如全公司、部门、科室、员工姓名、员工工号等信息

3.
考勤数据导出，并生成表格

4.
考勤数据的分析、统计

5.
数据表打印

6.
数据维护

然后针对各部分，设计测试用例：

1.
注册登录——除了一般的注册、登录用例设计外，还需考虑系统使用的高峰期，按照公司规定，一般应该在当月底，或者下月初处理考勤数据，各部门的人事都在进行同一工作，必造成系统同时在线用户的突然增加。

2.
查询：按照每个设定的条件查询，得出的结果是否正确，查询的到显示的响应时间多少

3.
导出：导出的表格中，数据的完整性、正确性，表格的格式是否合适

4.
分析、统计：如楼上所说的，针对员工打卡的时间点在临界点、临界点附近的时候，考勤系统是如何判断的。如果员工上班卡打了多次，下班时间未到之前打卡了，然后突然发现，又在下班时间点到了之后，补打一次卡，这样的情况是否算未“提前下班”？

5.
打印：在考勤系统上生成的数据表，直接打印。

6.
维护：从管理员和一般用户区分，权限上应该有区别。

当然，以上是从系统的业务功能来看的。只是一些独立隔离的功能点的考虑。另外，肯定还要从业务场景方面来设计用例。

再者，是考虑系统的性能方面（大数据量、系统兼容性），系统界面测试，易用性测试，安装测试等等。

作者: Miss_love 时间: 2014-6-30 09:08
考勤时间，在假期或者周末是否可以进行考勤。

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