51Testing软件测试论坛

标题: 好的测试工程师应具有的能力！ [打印本页]

作者: swallow509 时间: 2007-12-26 10:32
标题: 好的测试工程师应具有的能力！
好的测试工程师应具有如下能力：

　　1、沟通能力
　　一名理想的测试者必须能够同测试涉及到的所有人进行沟通，具有与技术（开发者）和非技术人员（客户，管理人员）的交流能力。既要可以和用户谈得来，又能同开发人员说得上话，不幸的是这两类人没有共同语言。和用户谈话的重点必须放在系统可以正确地处理什么和不可以处理什么上。而和开发者谈相同的信息时，就必须将这些话重新组织以另一种方式表达出来，测试小组的成员必须能够同等地同用户和开发者沟通。

　　2、技术能力
　　就总体言，开发人员对那些不懂技术的人持一种轻视的态度。一旦测试小组的某个成员作出了一个错误的断定，那么他们的可信度就会立刻被传扬了出去。一个测试者必须既明白被测软件系统的概念又要会使用工程中的那些工具。要做到这一点需要有几年以上的编程经验，前期的开发经验可以帮助对软件开发过程有较深入的理解，从开发人员的角度正确的评价测试者，简化自动测试工具编程的学习曲线。

　　3、自信心
　　开发者指责测试者出了错是常有的事，测试者必须对自己的观点有足够的自信心。如果容许别人对自己指东指西，就不能完成什么更多的事情了。

　　4、外交能力
　　当你告诉某人他出了错时，就必须使用一些外交方法。机智老练和外交手法有助于维护与开发人员的协作关系，测试者在告诉开发者他的软件有错误时，也同样需要一定的外交手腕。如果采取的方法过于强硬，对测试者来说，在以后和开发部门的合作方面就相当于"赢了战争却输了战役"。

　　5、幽默感
　　在遇到狡辩的情况下，一个幽默的批评将是很有帮助的。

　　6、很强的记忆力
　　一个理想的测试者应该有能力将以前曾经遇到过的类似的错误从记忆深处挖掘出来，这一能力在测试过程中的价值是无法衡量的。因为许多新出现的问题和我们已经发现的问题相差无几。

　　7、怀疑精神
　　可以预料，开发者会尽他们最大的努力将所有的错误解释过去。测式者必须听每个人的说明，但他必须保持怀疑直到他自己看过以后。

　　8、自我督促
　　干测试工作很容易使你变得懒散。只有那些具有自我督促能力的人才能够使自己每天正常地工作。

　　9、洞察力
　　一个好的测试工程师具有"测试是为了破坏"的观点，捕获用户观点的能力，强烈的质量追求，对细节的关注能力。应用的高风险区的判断能力以便将有限的测试针对重点环节。

作者: 厍仕杰 时间: 2007-12-26 11:47

作者: swallow509 时间: 2007-12-26 12:19

谢谢捧场，第一次发帖子啊！呵呵

作者: maomao257 时间: 2008-1-2 10:37
好贴~~顶一个

作者: ly_rainy 时间: 2008-1-2 15:09
呵呵~正在朝着这些努力学习中~

作者: laipi 时间: 2008-1-14 16:44
ding ni ge fei

作者: songhailin888 时间: 2008-1-23 10:07
正在学习中

作者: wuwu0933 时间: 2008-2-1 15:18
标题: 问题
如果具备了以的所有的能力，是不是就是好的测试工程师了呢？

作者: jhxhlj 时间: 2008-2-3 00:24
感觉还是要有点天赋的，脑袋要非常灵光

作者: langwx520 时间: 2008-2-14 10:44
呵呵，8错

作者: webview 时间: 2008-2-14 17:36
要真全具备了这些方面，那继续任测试工程师就屈才了

作者: guansnow 时间: 2008-2-19 11:34
那要是不爱讲话,那不就完断了呀!

作者: h5y6w8 时间: 2008-3-1 22:38
貌似我不做测试是测试界的一大损失了

上面条件我都满足啊

作者: 土豆飞侠 时间: 2008-3-13 11:34
标题: 努力
朝着这个目标努力！

作者: huayan 时间: 2008-3-14 16:10
说的很对.就因为我前两点没达到.所以经常被人小看.

作者: omisoleil 时间: 2008-4-2 21:15
标题: 回复 1# 的帖子
en ,要求高啊——其实有时玄乎的东西做起来难啊！本人认为第二点最难！

作者: 金三角 时间: 2008-4-8 17:35

作者: bingpingzhi 时间: 2008-5-4 18:18

作者: pilouzi 时间: 2008-5-9 13:33
标题: 回复 1# 的帖子
培养这些能力好难啊

作者: wanghua 时间: 2008-5-23 14:57
嘻嘻，跟俺的准则差不多。呵呵

作者: zjl36 时间: 2008-5-23 20:32
要求挺高的啊。

作者: 5130dengwei 时间: 2008-7-13 23:50
扬长避短

作者: zuo_yue 时间: 2008-7-16 11:32
却实是这样，不同技术的话很多问题都没有发言权，很容易被驳回

作者: huazai_888 时间: 2008-8-11 16:41
8cuo

作者: 燕子东南飞 时间: 2008-8-26 13:57
素质有先天的，但后天的发展是要靠自己的，需要你在贴实的工作中不断学习和努力，慢慢的改变自己！

作者: hellolily 时间: 2008-9-10 12:39
好像实际情况没有说的那么严重吧,我们跟开发人员的关系融洽的不得了

[ 本帖最后由 hellolily 于 2008-9-10 12:41 编辑 ]

作者: lunan 时间: 2008-9-16 17:36
我似乎是越来越懒散了，这可怎么是好，如果哪天转行了怎么适应新的工作

作者: mrxangel1986 时间: 2008-9-17 14:19
都做到上述以上几点的话很难

作者: 红尘酣唱 时间: 2008-9-17 16:46

作者: wlj103 时间: 2008-9-23 15:03
应该具备的。

作者: larry6224 时间: 2008-12-12 23:05
嘻嘻，跟俺的准则差不多。呵呵

作者: 51最棒 时间: 2009-7-16 09:45
很有道理，但是毫无用处，每个方面你只能点到位置，真的做好了，你已经不是在做技术了，一定是在做管理了，到那个时候你要学的也许远不是这些测试人员的素质所能解决的问题，新一轮的问题又将面对，所以说学到老活到老。
个人建议抓住其中最关键的几点进行自我补充，做好1，2点已经很能符合市场需求了，其他部分与个人能力有关，不是短时间可以培养起来的

作者: 蒙尘 时间: 2010-11-26 15:13

作者: meimei2008aoyun 时间: 2010-11-29 10:26
沟通和外交一样吗？

作者: niuniu_daidai 时间: 2010-11-30 11:16
好贴，一定要顶哦~

作者: 156881887 时间: 2010-12-8 14:41
过于书面化，与实际有些脱节。把开发和用户完全对立起来，那时发生在啥年代的事情了，照搬书面知识，也得找本新书来嘛，哈哈

测试就是测试，不是开发，即使需要技术，也应该是测试技术，不是开发技术。不要误导大家。

作者: wangjf8711 时间: 2011-8-23 14:58
唉有些东西学不来

作者: xiaoming2624 时间: 2011-9-21 13:48

欢迎光临 51Testing软件测试论坛 (http://bbs.51testing.com/)