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标题: 痛苦-面试卷子上如何答缺陷管理流程 [打印本页]

作者: hotsu    时间: 2007-12-22 22:43
标题: 痛苦-面试卷子上如何答缺陷管理流程
小弟经常面试经历中,有多次会考缺陷管理流程

第一次卷子做答,两个角色,就测试和开发,主要体现有回归测试的循环。
然后面试的时候被问,测试经理和项目经历不参与吗?


第二次卷子做答,3个角色,测试和开发+开发经理或测试经理,除了体现有回归测试的循环,还有经理分配缺陷,仲裁缺陷和放弃缺陷等。
然后面试的时候被问,经理需要参与那么多吗?分配缺陷也要管?
开发测试搞不定才会涉及到经理。

各位,我以后该怎么在卷子上回答这样的问题啊??太郁闷了!!
作者: hotqq4321    时间: 2007-12-23 19:55
两个都写上,加个或嘛
最后在来句,具体实施时,应参照公司制定的缺陷管理流程,如没有,可根据公司不同情况,进行完善。
作者: ycxlove11    时间: 2007-12-24 10:43
不同情况下不同对待
作者: 追寻浮华    时间: 2007-12-24 11:14
确实是.公司不一样。不好说.一般有的公司.经理就不管
作者: wing_twf    时间: 2007-12-24 23:03
上来应该说明下每个公司的缺陷跟踪流程是不同的~可能一个公司不同项目的流程也不同~
然后就写个标准点的流程~一般就3个角色测试~开发~测试经理或开发经理~我觉得这个配置是比较受认可的,根据情况会有角色的增删~这样说的话相信HR应该不会为难你
作者: purezzj    时间: 2007-12-25 00:49
测试发现BUG提交开发解决,开发解决BUG交回测试进行回归测试。
开发觉得不是问题可以设置为REJECTED,如果你觉得不是就关了,觉得是就给经理,让他去找开发,我们公司是这样的反正。
公司里是不会和书本上一样的,都做的一样,中国所有的公司都过CMM5
作者: sharktest    时间: 2007-12-25 19:43
这个就很为难 ,你后面打个括号说   职责有分工,角色各不同,你要怎安排,我服从就是!
作者: 赵玉武    时间: 2007-12-30 21:06
标题: 太可惜
                                                               



                                                                        都是测试惹的祸!




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