请问有哪些提测的任务，测试人员是可以直接拒绝掉的呢？
小女子新到一个公司，只有我一个测试人员。经验不足，领导又给了很多事儿……
所以想问下，有哪些提测的任务，测试人员是可以直接拒绝掉的呢？ 你不如先说说有哪些任务
拒绝掉的概率很小 但也不是不存在
比如 一个模块 还在变更呢 但是发来任务 让测试 ，那就不测，等改好再测
比如 我之前测过日志模块 产生了很多日志数据 把数据库都弄瘫了 后来他们都不让我测了，要改需求 小女子新到一个公司，只有我一个测试人员。
经验不足，领导又给了很多事儿……
所以想问下，有哪些提测的 ...
angin0 发表于 2013-6-3 10:35 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
有活儿干是好事啊，人不够可以让领导加人:lol 回复 2# 赵佳乐SMILE
谢谢回复！
我现在所在的部门主要是开发客服相关产品的部门，只需要测些功能，包括一些在线的聊天软件，VIP客服的网站，手机客服等等。产品和开发很多，因为是内部使用，所以也没有一个明确的界面要求，往往开发的产品界面很不友好。
每周一般有3~4个产品提测，忙不过来。
有的时候功能改动很小，到我这的时候测不出bug，就觉得挺惭愧的。
忙了那么半天，一个bug也测不出，还浪费了时间。所以就想问问，任务提测后，测试人员是否可以直接拒绝掉的呢？
因为部门领导是做开发出身的，对测试不了解。而我本人也是半路出家，经验不足，所以就想请教下各位大神。非常感谢！ 回复 3# xdslll
挺悲剧的，公司经费不足，加人应该是没有可能了。（加薪都没有可能呢。哭！）
领导除了让我做功能测试外，还要做bug的数据分析。
这个搞的我头晕脑胀的，最近一直在51testing找文章看。
给他做的bug分析表格，都被打回3次了…… 拒绝是一个不太好的想法，毕竟招聘你是为了让你有工作成果。你先把任务排列优先级。然后依次去做。 回复 4# angin0
3-4个产品 按使用度的优先级排一下
其次看你们的缺陷管理 版本版本之间 改动的bug数 如果不多的话 你可以先拒绝
前提是你们改bug不是改一个出来俩的那种。。。
一周3,4个 那肯定忙不过来啊
没bug 是好事 只要不漏测就行 任务太多，貌似不是拒绝的理由吧。（考虑，加人，优先级，让一些测试任务给开发做）产品质量太差，貌似才可以提拒绝测试，拒绝浪费大家的时间。 只有上来就发现大量的BUG才可以拒绝继续测试的吧。。。 回复xdslll
挺悲剧的，公司经费不足，加人应该是没有可能了。（加薪都没有可能呢。哭！）
领导除了 ...
angin0 发表于 2013-6-3 15:13 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
请问bug分析方面的资料可以分享吗？谢谢 回复 10# lilyice
我都是在论坛搜的，比如：
http://www.51testing.com/html/76/n-844176.html
http://bbs.51testing.com/viewthread.php?tid=904399&highlight=%B7%D6%CE%F6
http://bbs.51testing.com/viewthread.php?tid=126131&highlight=%B7%D6%CE%F6
http://wenku.baidu.com/view/6385d12d2af90242a895e589.html 看心情，心情不好就拒绝 本帖最后由 xdslll 于 2013-6-5 15:11 编辑
回复xdslll
挺悲剧的，公司经费不足，加人应该是没有可能了。（加薪都没有可能呢。哭！）
领导除了 ...
angin0 发表于 2013-6-3 15:13 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
套用杨石头的一句话，把每次工作都当作提升自己的机会。作为新人就应该事无巨细，不挑不拣，任劳任怨。领导要求高未必是坏事，这对你的工作提出了更高的要求，对你个人的成长有非常大的帮助，中国不是有句老话叫严师出高徒:lol 回复 13# xdslll
是的是的，虽然我现在一想到我的领导就胃疼。
但是不否认确实蛮锻炼人的。这一个月学习的时间比之前在上一家公司一年的学习时间都要长。 回复 14# angin0
也在公司学习阶段，共勉~ BUG分析文档被退回，主要文档内容不够，个人认为从可几个方面去考虑：bug编号，BUG描述，bug产生原因（包含但不仅有复现步骤），bug状态，所属模块，
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