如何评价测试人员的工作业绩？
这个问题被讨论过无数次，确实很头疼：测试人员工作的好坏，有数据和非数据依据之争， 有人认为以数据为主，有人认为以人为本。
我偏向于以测试数据的分析为主， 以人为辅的评价方式，以便让评价尽可能的不为人的好恶来影响。
测试数据包括：
1、编写的测试文档，如测试计划、测试用例，测试报告等；
2、所测试的版本数量，执行的用例数量，发现的BUG数量等；
等等。
有了这些数据，有人会想到它的质量。通常的做法是人为的主观衡量，我觉得行就行，我觉得好就好，这里面个人的主观意愿起到了主要作用。
我看过一此专门衡量测试质量的书，但其中的过程太过于复杂和严谨，需要用到很多其它学科的知识，并不适用于普通的项目。
对于一般的项目测试来说，评价一个测试人员的工作有很多种方法，我赞同的只是其它一种。
抛砖引玉了！
有些人不认同没关系，不过千万不要成为你‘测试数据’比别人差一大截的借口。既使你的质量再高，如果没有一定的量作前题，你的测试还是差强人意的。 质和量的问题。不能很肯定的告诉你如何考核，但是有些可以参考的建议：
1. 技术能力；
2. 沟通能力；
3. 工作执行情况；
可以和人事沟通建立技术人才等级制度，确定评估标准。 我觉得，工作态度、责任心和人格魅力也是衡量职员重要的标准。
不少的领导也能靠自观意识来准确评估，挺佩服这样的人，^_^
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