===针对猎头人员的问题===
近两年，随着越来越多的国外企业进驻中国，给国人带来了不少的工作就业机会。这固然是个好现象。但由于这些外国企业对中国的人才招聘市场不是甚为了解，这就决定了中国本土化HR存在的必要性。
如果你稍加留意，就会发现近一两年，形形色色的猎头公司如雨后春笋般的冒了出来，招聘的职位也不再是以前那种高不可及的高层管理职位，一个刚刚毕业的大学生都可能从猎头那边找到一份称心的工作。招聘工作的互动性与频繁性比以往大大加强了。
但与之相伴随的问题也逐渐暴露出来：
（1）猎头工作人员教育背景不高，英语差，专业知识缺乏。很多时候只把应聘者当做了自己创造业绩的工具。而没有真正去了解应聘者的个人情况，是不是真正符合招聘的要求。而只是一味的要求应聘者去试一试。在很多时候，面试的失败往往会使应聘者逐渐丧失对自己的信心。
（2）招聘信息填写不完整，甚至保密。这给浏览者或有意应聘者造成了很大的困扰，浪费了很多不必要的时间与精力。比如：几个HR人员在网上贴了不同的贴子，但其实都是一家公司在招聘。应聘者就要挨个逐一去了解，去咨询，结果发现全都一样。
（3）猎头工作人员本身素质不高，在与应聘者沟通过程中随意嘌侃，直接询问应聘者的个人隐私（如以往工资等）。再或者就是一上来就问应聘者要简历，不给简历不谈，造成了双方的不愉快。当然这里也不乏有发布虚假招聘信息的人，目的致在收集招聘者简历，以作为自己开展业务所需。
真心希望我们能规范HR这个行业，就51testing来说，这里已经是个小有名气的招聘场所，但还需网站工作人员以及各位版主进一步加强管理（如填写必要的招聘信息，用公司专用邮箱等）。
以上纯属个人观点，仅供参考，谢谢。
2007-10-8 hunter其实思维是很死板的,他只是照着招聘方的要求说,不懂的灵活,呵呵 建议如果是不写公司正规邮箱的，就不允许发布信息。
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