笔试与面试有啥区别？有何意义？
工作几年了，也面试过不少单位，绝大多数都要笔试，笔试后面试。发现有个疑惑：笔试起什么作用？很多知识，技能都是正式工作了才会碰到，才会用到。每每被问起我不会的地方，我都会说我不会，因为没有接触过。不晓得这样的回答效果如何，从我面试成功的单位来看，笔试没有任何作用，关键在面试。不晓得大家都是怎么样的。前段时间的面试让我很郁闷，拿着笔试试卷，狂问我没做的题，我都说了没接触过的我不会，可还是死定着我不会的地方，当时就有种冲动，直接甩手走人。给我的感觉就是，抓住你的痛处了，死命戳两针！笔试的题型无非就是那几种，SQL语法的，三角形的，网络协议的，语言架构的，基本术语的。偶尔再见两个考研智商的，或者再来两个小程序的。我想要是真的想招到合适的人，应该从所招的工作岗位考虑，需要什么的对口人才。而不是大杂烩一样的统考一番，都有点像当年的3+X高考了。要是真正想在笔试得个高分，也应该不难吧。
我想真正考察能力的是在面试的时候吧，那可不可以把笔试取消了，或者就不要问那些无聊的问题，会就会，不会就不会了，问又有什么意思？为什么不问如果录用后的工作想法呢？为啥不问对录用后的工作有啥看法呢？
笔试，只是一个辅助考察点吧，是不是？
不晓得朋友们的笔试都什么情况？是不是也是这样的结构，不晓得这些笔试在真正的工作中有多少是相关，每家单位都招到全才，可俺不是，俺只会那一定，不要再戳我了！疼，心疼！
也好，总结了一下，不会的地方回去补，等老子哪天发发狠，给你做100分！！
[ 本帖最后由 森林一木 于 2007-9-20 17:06 编辑 ] 我总觉得笔试以后马上面试，哪有时间去看笔试的情况？
难道就是看我们的字写得好不好？sdlkfj3 很多公司都是这样,特别是有些公司狂抄网上的那四套题..晕死 笔试就是薪水少的工作，用这个卡你
直接面试->部门主管->人事->ceo高薪水的
就这个区别，我面试不下50家，得出来结论就是这个 呵呵，全面了解～～
笔试，够全的 笔试俩小时
面试两分钟
去他妈的吧 笔试得分比较可靠,对求职者比较公平
一个是排除一些太差的（不合适的），一个是公司从技术方面了解你
面试时候简历与笔试结合（理论联系实际）综合考虑。 笔试拿不拿高分无所谓，人家只能粗略的估计你现 在会什么。没有必要为了笔试这里学点那里学点，我们把自己会的写上，不会的也写写思路或者解决方案（写上解决这个问题我们需要什么知识，自己准备怎么学习，多长时间能学会并解决掉）。这样就能体现出你现在所掌握的知识和你具备的潜力。我觉的面试是最好的选人手段，通过谈话你可以了解他的知识背景和人的品质。
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