我觉得里面有些问题
那个工作报表,不知道有什么大的意义,完全可以从DTS里面提取这些数据的。最后,月底的时候做个总结就好了,而且这个不能完全反映问题
另外一个也不是工作计划啊,那分明是job description么,而且 大概看了下,提点建议:
1,所谓计划,应该包含一些关键内容,时间点,负责人等信息;
2.楼主的计划建议增加可量化内容,即看完计划后直接可以了解作为测试leader根据计划可以输出的内容;
随便提提,大家讨论,楼主勿怪:) up 不错哦,有收获。:) 下了,看了,太简单了。不推荐! 学习了 谢谢 正需要呢 还有等级限制啊,真烦人,不过东西实在太好了,我也要看
EE
TEST 学习一下,可能马上就要用了 在学习了,谢谢。 及时雨啊 提几个建议,对日常管理这块,四、测试员的日常管理
1、测试人员之间的沟通是必要的,必要的培训及一些活动的参加,如51testing的沙龙也很有好处,另外和开发人员的沟通也挺重要。
2、每周提交周工作总结表(见附件),每月提交月工作总结表
这点,我觉得规范性的公司应该是全部执行的,周报,月报应该是必要的,对项目进度的控制及主管,经理了解项目进行的情况都很重要。另外,推荐每天写研发日志,对每天工作的总结,如做了些什么,遇到些什么问题,如何解决等。可以参见CMMI的一些标准吧。
总觉得,测试主管,还是应该抓好测试的规范性和流程,如果让测试陷入形式化,那就没意义了。
不过觉得一个主管,最大的作用是怎么让测试部门稳定,高效的运作,提高公司产品的质量。 看看 谢谢啊
正需要这个学习
:) 下来学习一下 谢谢LZ~~~~~~~~~~~~~DING~~~~~~~~~~~~~~~~