llgg716 发表于 2012-10-28 09:52:48

海外测试7年经验，海归年薪多少？

本帖最后由 llgg716 于 2012-10-28 09:53 编辑

7年手工测试，参杂零星自动测试。
TEST PLAN, TEST MATRICE, TEST CASE, TEST SCRIPT
END 2 END, INTEGRATION TESTING
DATABASE UPGRADE TESTING
REAL TIME SYSTEM/INTEGRATION TESTING
DEFECT MANAGEMENT（TEST DIRECTOR-QUALITY CENTRE-ALM)

请问拥有以上海外工作经验，海归年薪几何？

jianggw 发表于 2012-10-28 22:45:50

这位海归的外语能力、外企沟通和文化理解上比他的手工测试经历要值钱的多。

jianggw 发表于 2012-10-28 22:46:31

在北京的大外企，可以拿个1w的月薪没有难度。

llgg716 发表于 2012-10-30 09:17:21

这位海归的外语能力、外企沟通和文化理解上比他的手工测试经历要值钱的多。
jianggw 发表于 2012-10-28 22:45 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif

多谢，我也想知道如果回去，到底是我的testing经验值钱，还是外语能力，外企沟通和文化理解等软经验值钱。多谢指教。

llgg716 发表于 2012-10-30 09:22:35

在北京的大外企，可以拿个1w的月薪没有难度。
jianggw 发表于 2012-10-28 22:46 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif

再次感谢能够给我一个数值参考。我的期望值在65万年薪，如果再低，还是在这里吃中餐馆以解乡愁吧。

ling101283 发表于 2012-10-30 09:28:44

65万确实夸张点了，即使在北京 也太难拿到这个数

Yue` 发表于 2012-10-30 09:29:05

65W，国内的TOP电商能给到。不过你除了海外背景外，技能实在太弱了。你这条件65肯定拿不了，25差不多。建议还是在国外待着。

六月天 发表于 2012-10-30 10:43:52

如果仅仅是这些能力，我觉得比较低端，我给你的估价是15w左右。我开价还是比较准的，面试过的人超过200多了，海龟不在少数，也有很多猎头朋友，所以你如果想回国，这个价比较合适，当然，也许有的公司看中你的海龟背景，也能开到20w，再往上不太现实了。你的长处是什么，最好自己想清楚，这是技术饭碗，完全取决于技术能力。国内顶尖的测试工程师也拿不到你说的这个数字。
国内的软件成熟度比国外欧美国家起码落后30年，我觉得你在国外最好还是别回来。否则你会大失所望的，男孩子志在四方，老了以后回国养老，算是落叶归根，这就够了。

zz45509 发表于 2012-10-30 11:13:06

我看我还是学好 英文出国算了 不学技术了~~~~

llgg716 发表于 2012-10-30 11:54:52

得，还是听各位的，老老实实待到退休，回来养老算球了。我的长处看来也就是软能力，开头那位就已经给我点明白了。

anna03 发表于 2012-10-30 15:25:09

65W！我同事英国归来的硕士1年工作经验，月薪4K.手工测试。

zz45509 发表于 2012-10-30 15:56:24

回复 11# anna03


    什么城市啊 肯定不是一线城市~~~~~

llgg716 发表于 2012-10-31 06:13:46

就因为看了这篇报道所以过来问问：
http://society.people.com.cn/n/2012/1027/c1008-19407689.html

工作经验则成为影响“海归”薪酬最主要的原因。在大企业身居要职、收入在20万元以上的“海归”基本都有数年甚至数十年的工作经验。此次调查的结果显示，完全无经验、“一路读上来”的“海归”的年起薪在7万元左右；而有1~2年海外工作经验之后，回国工作的起薪可以达到14.9万元/年。拥有3年以上海外工作经验的“海归”年起薪则可达22万元，比无经验的“海归”高出15万元。


工作一年后，“海归”的平均年薪增加到了8.3万元，工作3年后则能拿到13万元左右的年收入；而拥有5年以上的工作经验之后，“海归”的平均年收入则高达32.7万元，比工作一年的“海归”高出了24.4万元/年，年增幅近5万元。

　　“海归”们对工作5年的期望薪酬是33.1万元/年，目前有五年以上工作经验的“海归”中，大部分可达到这一水平。这说明，在工作3至5年之后，“海归”的竞争力逐渐显现。

另一方面，“海归”也无需妄自菲薄。总体来讲，“海归”拥有外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、优秀的沟通能力和创新能力。这些都是职场上的“加分项”。

anna03 发表于 2012-11-2 11:16:27

回复 12# zz45509


北京！公司在国贸，且是互联网行业！这同事的劣势就是技术不行！我们组她薪水最低，这是个技术饭碗，上面的筒子说的很对！

lsekfe 发表于 2012-11-2 11:53:14

回复 8# 六月天


    好犀利，不过说的很有道理！

hhqqy 发表于 2012-11-2 15:04:21

确实是技术饭碗！软能力确实重要，打没有技术能力打底，首先下面就不会服你。

hhqqy 发表于 2012-11-2 15:04:45

确实是技术饭碗！软能力确实重要，打没有技术能力打底，首先下面就不会服你。

赵佳乐SMILE 发表于 2012-11-2 16:56:30

我看我还是学好 英文出国算了 不学技术了~~~~
zz45509 发表于 2012-10-30 11:13 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif


    同感

赵佳乐SMILE 发表于 2012-11-2 16:57:28

回复 5# llgg716


    可以自己学着做么。。不过我也没咋学会

cleverman 发表于 2012-11-3 15:46:48

65万应该有公司差不多能给到，但是应该属于比较顶级的测试人员了。
LZ可以去试试微软，谷歌，等等。
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