bobli 2007-5-21 11:39
八种反应表示员工认可你
作者：ANNA LIU编 来源： 《世界经理人》杂志
发表在[url]www.hr.com[/url]上的一篇文章指出，欲了解你的管理风格是否为员工所认可，有八种迹象可供参考。
第一，即使你不在办公室，你的员工也知道你期望他们做什么。这意味着你已经让每个人明白了你对他们的期望，并且赋予了他们充分的自由去做自己认为正确的事情。
第二，当你回到办公室，你的员工会主动告诉你他们做了什么，为什么那样做，出现了什么样的结果。这意味着他们对自己做的事情相当自信，并且相信你也认为他们做对了。
第三，在你召开例行会议时，你的员工个个都很放松，并且能够畅所欲言。如果开口的人寥寥无几，意味着你平时可能太过独裁。
第四，对于公司里发生的一切，鲜有人传播小道消息或无端猜测。这意味你的沟通工作做得相当不错。
第五，你的员工对待客户的方式与你对待客户的方式一样。这意味着你已经在这方面给员工确立了一个适当的标准，也意味着他们非常清楚公司的目标，知道自己应该做什么。
第六，你的员工能够彼此尊重，合作无间。通常，员工之间冲突不断，是因为领导容忍某些人的不良表现。当他们之间合作无间，往往意味着你是一个公平、得力的领导者。
第七，在收到你的负面反馈后，你的员工不会生气或觉得震惊。这意味着员工认可你的看法，也意味着你很好地掌握了在不伤害他们自尊的情况下，提供负面反馈的技巧。
第八，当出现人手不足的情况时，你的员工会主动推荐好的候选人，公司的员工流失率低。这意昧着他们乐意追随你，乐意与你一起工作。
ANNA LIU为世界经理人杂志文摘编辑。
hxp111 2007-5-28 22:43
好文章sdlkfj2
easyinfor 2007-5-31 17:47
好像只有一半fu
唉
Lola1123 2007-5-31 17:53
回复 #1 bobli 的帖子
Great！but only waiting for work as leader..sdlkfj6
yongming566 2007-6-1 14:53
管理者
EricJiang 2007-6-1 17:19
leadership
平平淡淡才是真 2007-6-1 17:50
能达到这样标准的绝对是好领导啊。
micrry 2007-6-4 12:43
好文章，收藏
yiyi820106 2007-6-4 15:52
很有道理啊,感触颇多..
barcelona 2007-6-5 10:32
佩服 佩服
toyfrog 2007-6-7 14:03
很有道理啊,感触颇多..
shenwenhai 2007-6-16 11:46
说的不错
gsj326 2007-6-19 15:13
呵呵，这个应该是老板看的sdlkfj5
by1945 2007-6-20 17:36
顶，的确如此
lee_huo 2007-6-30 08:37
相当精辟
rogerlau 2007-7-3 13:09
回复 #19 hithink2006 的帖子
很多时候需要公司高层的支持，毕竟许多东西不是一个团队领导所能决定的。
清晰的目标，合适的授权，充分的信任，良好的沟通，再加上良好的执行力，才能成为好的团队。
yuhaihan 2007-7-5 12:23
我现在还不是领导,不过,我也喜欢这样的领导.
czqiqi 2007-7-10 16:29
首先做个好员工,然后按照帖子去做
13821471423 2007-7-14 18:04
我觉得自己做的不够好，努力中...............
allenzgw 2007-7-29 10:37
说得好！很多我们都可以做到
langchaogc 2007-7-30 17:06
要做到这样，不是一般领导可以做到的
asai-oyh 2007-8-6 11:42
沟通可以一门即简单又复杂的学问
要做到这样，估计路还长远。。。。sdlkfj9
xinwuhanqqm 2007-8-20 23:57
以前就营造了这种工作氛围，换工作后正在努力营造这种氛围。努力中。
萧洛鸳 2007-9-3 14:21
我相信这些观点！因为在我的公司所有的反面都表现出来了。员工的积极性不高，人员流动大，沟通不好，开会没几个说话的，中层领导喜欢打小报告，喜欢拍马屁，反正等等吧。
glyw168 2007-9-5 11:49
沟通是一门艺术，那当个好领导绝对是一门大学问！那让你的员工做到心服口服，一个是你的为人，一个是你的技能。
呵呵呵 2007-9-13 09:29
sdlkfj2 Good opinion!
dabeixiong 2007-9-15 21:14
那岂不是神一样的人物？
maomao821 2007-10-18 18:06
好员工最幸福的就是遇到这样的好领导。 期待，渴望。。。。。。
james.zhong 2007-10-24 15:12
好领导就应该这样！！
飞天神鼠 2007-10-30 10:50
不适合中国的国情
西门一笑 2007-11-5 16:05
以这种标准认可的人一定是个优秀卓越的领袖:loveliness:
ly_xixihaha 2007-11-10 21:41
我们leader没有一样，开会没有人发言，他自己还传播流言，底下还讲自己下级的不是，唉
huangfengq 2007-12-4 16:32
赞同啊，尤其赞同“员工之间冲突不断，是因为领导容忍某些人的不良表现。”
luoj_2005 2007-12-5 16:41
同意楼上的观点。:handshake
员工之间的关系，往往会影响到整个部门甚至整个公司的文化、氛围。
希望领导都能合理解决这些问题。但我暂时还没发现哪里泄漏了领导使用的绝招:lol
yangtesting 2007-12-5 19:52
能做到的很少
kuangretiancai 2007-12-6 09:55
顶！！！
希望我能成为这样的领导！！！
xiyufenfei 2007-12-6 16:04
不错 写的很好 学习了
zlnhgn 2007-12-14 16:02
[quote]原帖由 [i]bobli[/i] 于 2007-5-21 11:39 发表 [url=http://bbs.51testing.com/redirect.php?goto=findpost&pid=530025&ptid=76699][img]http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif[/img][/url]
作者：ANNA LIU编 来源： 《世界经理人》杂志
发表在[url]www.hr.com[/url]上的一篇文章指出，欲了解你的管理风格是否为员工所认可，有八种迹象可供参考。
第一，即使你不在办公室，你的员工也知道你期望他们做 ... [/quote]
我们的项目组怎么刚好全相反啊，真是巧了。。。