jacosun 2007-5-29 15:24
投投～13.5K的朋友在哪？
想跟你交流下心得和你成功的经验。
Jon 2007-5-29 19:01
个人觉得 薪水是谈出来的（技术＋口才）
[[i] 本帖最后由 Jon 于 2007-5-30 09:06 编辑 [/i]]
Jon 2007-5-30 09:04
【附】测试工程师薪水调查说明
作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于"双高"地位，即地位高、待遇高。同时，软件测试的人才需求缺口超过２０万人，而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程师年薪可高达１０万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。
测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。
初级测试工程师
年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；
测试工程师
年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；
高级测试工程师
年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；
Team Leader（测试主管）
年薪在8-15万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；本文转自51软件测试网[url]www.51testing.com[/url]
测试经理
年薪在12-20万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；
计划经理
年薪在20-30万，具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。 软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升；但上述分析，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等，若有4年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，也就是说，4年的工作经验，正常的发展，会成为一名高级测试工程师；那么，普通的测试工程师薪酬情况如何呢？以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：
北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5～6万元左右。
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。国营企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。
广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。
深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元，国营企业的年薪紧随其后，超过了7.3万元，合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。
上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的，一年中平均有10天，北京、广州、大连均为8天，杭州和深圳相对较少，为6天。
以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错，基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培训计划，但上海的软件工程师的培训比例不到5成。杭州和深圳两地的培训是全国各地区最出色的，逼近8成。
深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金，大连和北京则有3成以上的从业者可享受公司的房贴或者补充住房公积金，广州更是达到了4成以上，而杭州此项福利的比例较低，仅为1成。
在我国软件测试还处于起步阶段，和国外比较起来尚有很大的差距。以下为笔者拿到的2002年美国软件测试工程师的薪资收入统计：
城市/地区 工作年限
少于1年 1－2年 3－6年 7年以上
中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000
德克萨斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000
硅谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000
纽约及周边地区 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000
由上述的情况介绍不难看出，在我国软件测试工程师的发展前景广阔，而且薪酬、福利在行业中也有很强的竞争力。
厍仕杰 2007-5-30 09:12
别在浓这样的帖子了
Jon 2007-5-30 12:40
why????
liulinzhu 2007-5-30 13:21
建议把1.5--3改为两层：1.5--2,2--3.
我属于这一层。
testman 2007-6-1 00:49
水到渠成！
在自己足够强壮以前，还是不要考虑这个了！
jlspzhj 2007-6-4 13:48
扯淡的人多，做实事的人少。
最可笑的还有人把培训广告贴了出来。。。。。
4305617 2007-6-6 14:58
努力奋斗!
不要长大的小孩 2007-6-11 12:16
路过
yyjzxyghj 2007-6-11 12:37
路过！！！！！11
cssweb 2007-6-12 10:12
学习
mc309 2007-6-14 17:06
sdlkfj4 sdlkfj4 sdlkfj4
ya123 2007-6-15 15:45
没有开发经验，对做测试有什么样的影响？
yiyi820106 2007-6-18 14:13
sdlkfj8 sdlkfj8 sdlkfj8
霸气林林 2007-6-19 01:16
拿分走人,谢谢大家
seven0918 2007-6-20 13:29
路过
火狐狸 2007-6-20 18:40
北京手机软件测试群：41642706，快快加入，有奖！！！
Jerry_zhiyuan 2007-6-23 15:41
努力中，为高薪努力学习，努力工作！！sdlkfj3 sdlkfj2
eroe_suwen 2007-6-24 21:05
飘过....感觉如果排除工作年限直接来谈薪水这个问题好像没有直接的意义啊，呵呵，作为刚刚从学校跨入公司的新手，更应该注重测试技术和业务的学习。
snower91 2007-7-5 13:05
回复 #1 火狐狸 的帖子
个人感觉讨论薪水没意义，还是多研究下测试方法吧sdlkfj3
jessies 2007-7-5 16:33
[quote]原帖由 [i]stardust[/i] 于 2007-4-17 10:19 发表 [url=http://bbs.51testing.com/redirect.php?goto=findpost&pid=488779&ptid=72968][img]http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif[/img][/url]
说话有些偏激了。或许是我表述的不妥，误会我的意思了。
测试人员本身就是一个需要知识面很广的职业。不单单是测试方法和测试模型。开发技能就是其中一条。
掌握开发技能是为了更好的测试，而不是和开发比 ... [/quote]
理解，而且我也觉得你说的比较有道理。至少我看到那句“缩短和开发的距离”明白是指我们需要一定的开发经验，其实现在做测试下来，我也觉得我之前的一些学习的开发技能给了我比较好的帮助，可能代码写的还是那么的烂，但是至少我看得懂开发的代码，这样让我比较清晰的明白一些东西，一定的开发能力能够保证你有比较好和开发沟通，沟通好了，当然你的工作也会顺利了
memories 2007-7-6 16:57
发现自己很幸运啊。工作过的几家公司开发和测试的待遇都是平等的
Hspine 2007-7-11 18:24
不好意思说啊
jiangdanyang 2007-7-13 09:36
路过
panshujuan 2007-7-15 22:30
[quote]原帖由 [i]hbjfx[/i] 于 2007-5-22 19:29 发表 [url=http://bbs.51testing.com/redirect.php?goto=findpost&pid=532657&ptid=72968][img]http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif[/img][/url]
对于两个月对测试的理解我个人认为开发和测试的关系其实很象人和影子的关系,一个好的软件不可能没有人去创作,也不可能没有人去检测,就好比影子永远离不开人,人到哪里它都会一刻不停跟在后面.虽然在有些"不平的地 ... [/quote]
好形象的比喻啊！
幽闲之心 2007-7-16 09:31
我才3000左右
qiao51test 2007-7-16 10:54
回复 #12 wangvivian 的帖子
sdlkfj2 ，同意你的观点
lifego 2007-7-16 21:38
我对刚开始的薪资要求并不高,随着对测试的深入和经验的增长,我相信一切都会好起来的.sdlkfj3
mvjh13 2007-7-17 16:36
少抱怨，多花点时间在学习上
juneyg 2007-7-18 13:48
要是能混到4。5K到6K，偶就满足了！哈哈！
不要长大的小孩 2007-7-20 16:52
唉！。。。。。
yanghua135 2007-7-23 13:45
路过
不要长大的小孩 2007-7-24 11:43
太少啦~
老板都太抠了~
liulinzhu 2007-7-24 13:37
如何让老板认清这个问题？
这就需要提高自身的能力素养，缩短和开发之间的差距。
让双方的产出比尽量持平。
我们这届的牛人都去做测试了，而且人家薪资比开发还高1K，4楼家伙真是讨厌，难怪招人火。
想不通居然还是51出来的人，有开发经验确实对测试有帮助，它能更加有效地对BUG的定位，
但并不是说测试的就比开发差。stardust你懂没有？不懂就重新回51上课去。
测试的地位关键还是在公司领导那里，重视与否？
不要长大的小孩 2007-7-24 15:06
楼上的这么大火啊！
消消啊~sdlkfj3
maple2007 2007-7-24 15:40
路过
liulinzhu 2007-7-25 08:38
[quote]原帖由 [i]不要长大的小孩[/i] 于 2007-7-24 15:06 发表 [url=http://bbs.51testing.com/redirect.php?goto=findpost&pid=623255&ptid=72968][img]http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif[/img][/url]
楼上的这么大火啊！
消消啊~sdlkfj3 [/quote]
没火，只不过是看到有极个别测试人员连最基本的自信心都没了，
以测试目前在中国的地位，本身做测试就需要有一定的毅力，
他都说这种话，你说这人还做测试干嘛？！
不要长大的小孩 2007-7-25 15:51
sdlkfj2
大家一起加油啊，等着测试彻底崛起的那一天~
njalic 2007-7-27 13:49
看得人有点伤心啊~~~~
到现在还生活在最低层~~~