做软件测试的悲哀
第一：做事情没有成就感。软件测试不是创造性的活动，没有成就感。第二：测试工程师不受人尊重。在目前的情况下，大多数公司的测试工程师不受人尊重。
第三：个人进步较慢。软件测试一般对人员的技术能力要求比较低，从而导致个人进步较慢。
第四：没有前景。一般的公司在考虑测试部门负责人的时候，都会考虑候选者有一定的开发经验，从而能够协调各方面的利益，只有测试经验的人难以得到重用。
第五：难以转行。测试工程师一般都是关注的面比较多一些，点比较少一些。现在社会主要强调：专而不是博，所以难以转做其他职位。而且测试针对性比较强，一旦投入，很难转做其他职位。
第六：拿不到比较有意义的项目。公司内比较难的项目都会选一些业务尖子来做。由于技术方面的原因，测试人员很难参与到攻坚项目中。
第七：薪水比较低。这是公认的，没办法的事情。
第八：入门的门槛比较低，竞争压力大。门槛比较低，所以什么人都能做，也是导致薪水不高的原因之一。
欢迎拍砖！ 很真实的体会，是这样的。所以做测试是真正的道路曲折，前途光明。
论坛中需要象楼主这样清醒的人。
不同的意见，大家一起讨论
第一、找出Bug、改善产品质量，也是很有成就感的第二、在不少公司确实测试人员不受人尊敬，有历史的原因，也有测试没做好的原因，测试做不好可能是公司方面的原因，也可能是个人自身能力的原因
第三、个人进步慢，原因可能是公司的测试做的太简单，其实测试属于进门容易，做好难，优秀测试人员的要求肯定是比开发人员高的
第四、考虑开发经验是比较多，不过也不是绝对的
第五、转行不要提倡，因为代价巨大
第六、还是缘于测试人员的能力不被认可
第七、决定于公司对测试是否重视，取决于个人的能力，有能力的测试人员薪水很高的
第八、确实门槛低，但是做的好的人不多
关键在于：提高测试人员的能力，做好测试工作，为企业带来价值，以上问题就都解决了 有理，顶！“关键在于：提高测试人员的能力，做好测试工作，为企业带来价值，以上问题就都解决了” 提高自己的能力，才能得到别人的认同，真正喜欢技术的人，不应该被太多外在因素影响
原因是多方面的
提高自身能力是一方面，但目前的测试行业发展了决定了工资、地位等等。难不成测试的要比开发还受尊重吧！我想最多也是打个平手！因此我们得发展自身同
时,也期待行业发展趋向成熟化！这需要一个漫长的过程！
[ Last edited by pacific on 2005-1-11 at 11:19 ] 我们需要一种积极的心态，积极心态和消极心态的区别在于：
前者把注意力和精力都放在自己能够决定或影响的因素上，后者更多的关注客观的自己不能改变的因素。因此前者往往从自身找原因，不断改进和提高；后者则是从客观环境找到理由或借口。
这种心态是决定一个人是否能够成功的首要因素 Originally posted by bobli at 2005-1-11 04:30 PM:
我们需要一种积极的心态，积极心态和消极心态的区别在于：
前者把注意力和精力都放在自己能够决定或影响的因素上，后者更多的关注客观的自己不能改变的因素。因此前者往往从自身找原因，不断改进和提高；后者 ...
然 我顶，确实想做好不容易，俺就是开发出身的 sunshinelius版主认为楼主清醒？
有没有搞错？
[ Last edited by uyul on 2005-1-20 at 15:59 ] 呵呵，，说重了吧，，“尊重，尊敬“是形容人的品行的吧，不应该用来形容行业。
”个人进步较慢“不认可，个人进步是看自己的努力，自己想提升哪方面的实力，就去学么，关这个行业什么事啊！难道做测试的就不可以去学编程么？本人并不认为测试对个人能力要求很低，相反，应该是对能力要求很高才对。真正做的好的，应该是对软件的编程语言有一定的了解，熟悉软件的架构，开发的流程，并对系统做一个全面的评判。另外一个就是规范测试的流程。那才是最有价值的。如果真正的做到了，就可以在公司里面横向发展么！我想前途还是很光明的。关键是看自己的想法了！ 楼主说得是工作得体会吧,虽然现在还没踏上工作岗位,还不知道前面得路有多么难走,但是我觉得在现实生活中每个人得遭遇都是不同得,对一个普通人来说生活本来就是艰辛得,再加上这个社会本来就不存在着绝对得公平,所以好得生活不是依靠别人来给你创造,是要自己来争取得,试问有多少人不是在曲折中走过来得,关键是要有信念,还有一点我觉得很重要得是千万别和人家去比成果,那真得会很痛苦得,只要能做到自己在不段得超越自己就是最大得成功.
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