87117899
发表于 2009-1-16 22:41:42
买了7点，值了
乐飞扬
发表于 2009-2-11 14:27:05
非常感谢木木妹提供的支持，学习中。
a_lzf
发表于 2009-2-16 16:17:07
我也不知道要那么多分有什么用，感谢上面免费共享的兄弟
philosophy
发表于 2009-2-17 11:20:59
浏览浏览
jenvee
发表于 2009-2-17 18:20:43
回复 1# 的帖子
你们公司在西安吗？
我可以实习下吗？
测友报到
jump_fish
发表于 2009-4-17 09:48:28
谢谢分享
wang006
发表于 2009-5-22 23:22:40
贵族法则
microsys
发表于 2009-8-10 15:24:10
谢谢几位的分享
yychenyuan
发表于 2010-3-23 10:15:51
谢谢各位分享，学习了~:lol
lanytang
发表于 2010-4-3 15:41:10
希望物有所值
hijack007
发表于 2010-4-7 09:36:10
回复 8# 的帖子
这东西还要钱啊
zyszys001
发表于 2010-4-7 15:01:01
bug数量来衡量很不科学，对于一个测试熟练人员来说，要把一个bug分解成多个bug是很容易的事，我们公司就出现过太小儿科了。指标有多少就能给出多少。这项基本都是满分。
我们的爱
发表于 2010-5-4 16:14:36
回复 21# 的帖子
这几点目前是我们考核的重点，但我还是希望能够更客观一些，考核能够量化是我觉得比较理想的，不过真的不容易做到量化
ymyfox
发表于 2010-5-6 10:07:27
:L 难题啊！！尤其是对于分工的测试部门，有的同事只跑用例，有的同事又写又跑，就更难
fish00
发表于 2010-9-28 23:05:23
我自己之前也做了一份考核标准，不过有些地方没有25#的详细，学习了:handshake
ben.gao
发表于 2010-10-8 14:06:33
谢谢资料不错。
testjhb
发表于 2010-10-11 16:43:43
回复 1# 天地一剑
你可以参考一些资料然后自己写，我就是这么做的。没有固定的标准
msnshow
发表于 2010-10-11 22:14:42
目前没有哪家公司有比较好的对测试人员工作考核的标准
xiyufenfei
发表于 2010-10-15 15:28:10
下了看看了不错的
feigoliu
发表于 2010-10-19 11:20:14
笨蛋了，下了付费的
