薪水的高低预示测试水平以及能力的高低
不知大伙对这个问题有何看法？我们都很关心薪水的问题，但对薪水的关心是仅仅对Money感兴趣么？我想不是，重要的是大家都想通过薪水的高低来衡量自身的社会价值。但如果这个问题还没有定论……？
[ Last edited by Nio on 2005-2-21 at 14:33 ] 薪水一部分是能力的体现.
当然另一部分也是依据工作岗位,公司情况而定....
顺便提一下.薪水跟学历也有相当大的挂钩. 一个公司里面测试的薪水总比开发低
楼上的经典！！！
Originally posted by 鑽石星辰 at 2004-12-24 13:27:一个公司里面测试的薪水总比开发低
目前不少公司是这个情况，不过发展的不错的公司都在逐步改变，一些已经测试做得比较好的公司，测试人员和开发人员的待遇是一样的 楼主的表达有些问题，薪水高低并不能完全表示测试水平的高低，只能说薪水高的人相对薪水低的人，大多数人测试水平高一些；如果比较个人，得出这样的结论就比较片面了
ayong401说得对，薪水高低还和很多因素有关，长期来看，薪水高低和能力高低肯定是正相关的，短期的话就会受其他因素影响比较多，包括学历、面试的谈判情况、工作年限、公司效益等等 To:bobli
你说的也不无道理，不过现实中，其实我们很难向人道：“我拿的薪水少，是因为短期因素的影响，其实我的能力很高，社会价值也很高……” ——没有多少人会理会这些，会听你解释这么多，现实就是这么残酷呀。
我觉得所有这些现象，根源在于：社会没有给予测试应有的社会地位与价值承认。
[ Last edited by Nio on 2004-12-27 at 10:07 ] Nio：
你拿多少钱？我拿多少钱？不是用来说给别人听的，关键是你自己给自己怎么定位，你做这份工作的价值何在；一个真正成熟的人追求的是自我的肯定，而不是别人的认可
能力强的人钱拿得少，如果还有别的原因值得你留下，那就好好干，否则就跳槽，真正有能力的测试人才，肯定有很多企业出大价钱来请
大家对测试偏见还存在，抱怨是没有用的，大家需要做的是作好测试，让领导认识测试的价值 也许测试员着实需要点阿Q精神呀……呵呵…… 这也与公司领导层对测试重视程度有关，如果领导层很重视测试，觉得测试是公司中不可缺少的一部分，那么领导层对测试薪水的定位就会高一些。
薪水的高低与很多因素有关，但是每个人所关注的因素都会有所不同。 如果是这样的话那我的能力好低～～～
自卑ing 由于能力这个东西不是自已说了算的，他需要由其它人来评定，而评定能力最显性的表现就是薪水。如果自认为能力很高，却又甘心拿低薪，我想这可能是个例外吧……
当然薪水的高低确实与其它很多因素有关，这不是本贴讨论的内容，不发表意见…… 我想应该认识到下面两个客观条件：
1。目前行业的测试人员技术和流程控制水平确实不高，真正有能力担当测试重任的少之又少。技术能力高的测试人员又有不少是从开发转过来的，科班出身的测试人员想要得到进一步的发展，困难还是很多的。可以想象，如果将来某一天测试行业真的火了，薪水超过了开发，那么从开发涌向测试的人员可以抢占有很多的测试机会。
2。测试行业发展前景很大。测试不仅仅是技术，也是一种思想。
所以，个人认为，现在测试人员不苦练内功，只是想着以后形势大好，升职升薪，恐怕测试的开元盛世不会降临到我们的头上。 ‘苦练内功’——顶！
这里有几个模糊的观点
1、能力和薪水的关系，长期来看是正相关的，短期或者的静态的看，不一定相符，所以本贴的标题错误在于片面，而且容易误导人2、长期来看，能力不是有外人来评定的，而是有工作业绩来体现；但是短期来看业绩不一定明显，外人的认可就比较重要
所以，讨论一个观点一定要有一个前提，就是放在多长的时间来看 时间？——国内测试成长的时间又有多长？10年，不到10年吧？bobli从事测试工作怕也没有10年吧？评定测试工程师的一个重要前题就是工作经验！有了时间当然有能力了，当然拿高工资了，这是显而易见的！
请问经过51Testing的培训后得到的认证是否所“外人”的认可？大谈外人的认可不重要请问还要拿那些个证书做什？bobli你也拿了不少证书吧？不如一把火烧了，反正别人的认可都不重要，自身的能力、自已的业绩才是非常重要的！
bobli以纵向（时间轴）为前题说明了自已的观点，可否再以横向（地域、公司性质、行业、软硬件等）为前题再说一下你在这方面的想法呢？
[ Last edited by Nio on 2005-1-4 at 10:54 ] 抱怨是没用的，干吧 Nio：
1、国内测试没有10年那么长，测试工程师是否优秀取决于能力，能力的高低取决于学习，不取决于薪水；
2、51testing的培训重能力，不重证书，但是也提供证书（附加服务而已）；
3、不要片面的看问题，年轻人也不要太浮躁，我们一位刚毕业的学员做得不错，放弃了月薪3000多的工作，选择了月薪2000多的工作，但是这位学员要拿到5000、10000，只是时间问题；
http://bbs.51testing.com/viewthread.php?tid=4290&fpage=1
4、你这种看似正确的观点，会害人的，也会害你自己；
5、我根本就不想和您争论，如果不是怕你误导新人，你这帖子我不会理会。 bobli:
不要修改我的标题好不好？
作为版主的你，德高望重，如果你的观点不正确，害的人才真的不是你自已一个呀！难道你不认为你的影响力比我大很多？
我不是导师，当然不可能误导什么人了。
另我在这儿提到了51testing，不过我没有任何不敬之意。之于其学员的月薪多少也不是我所关注的。
‘年轻人’一词意味深重，五六十岁的国家领导人也可称得上年轻人呀——不要认为年纪稍长就可称其它人为年轻人哟？ 薪水的高低与测试水平以及能力的高低不无关系，另一方面还与行业环境有关系。但就目前国内测试的大环境来说，我觉得现在的测试行业还不够成熟，还没有为行业或社会创造更大的价值。当测试队伍能像现在的开发队伍一样，为行业或社会创造非常大的价值时，我觉得薪水会有普遍的提升。
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