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我所知道的hisoft

我现在在hisoft上海
说说我所知道的好了

第一，待遇
工资不算低，在业界应该算是中上的水平。但是如果你有经验或者特长的话，工资可以上到业界比较高的水平。不过福利不怎么样。交金不是按工资交的，是照最低标准交的。一年只有4天的年假（这个比较少）。

第二，工作强度
这个要看进哪个项目组了。有些项目组是天天不停的加班的。

第三，其它
hisoft已经不是原来的hisoft了
原本3家公司合并以后，到处去找风险投资，现在hisoft自己所占的股份已经只剩下5%了，所以hisoft已经只是一个名字了。

第四，最重要的
公司内部的管理不怎么样。可以说是算非常混乱的。有不少无能的人在重要的位子上。不过还是要看自己的运气，如果能进一个好的项目组的话，还是能学到不少东西的。

什么是好的项目组?

我了解到,他们主要是给微软做的?

他们有微软的事业部 hp的事业部

Hisoft成都我有了解，工作效率极端低下，过了一面，二面可以拖上一个月！

HiSoft [u](Shenzhen)[/u]
的现状有人知道怎么样吗？

老员工

在海辉，所谓的老员工，不会超过3年，除非你转管理层，手上拽着大把客户。
对技术人员，咔嚓是毫不心软的。由于它的用人模式，喜欢用无经验，刚毕业的或者实习生，培训一个月就能上岗做“流水线”测试的人员。这样节省资本。如果技术人员在公司呆了三年。那已经是非常老资格的员工了，要不你的待遇很低，如果你和ＨＲ谈待遇。倚老卖老的话，ＨＲ会毫不犹豫地放弃你！这就是他们的用人模式。一批批的进，一批批地出。　这就是为什么海辉对外有永远招不完的测试工程师！

每一个公司都有其成熟和不成熟的地方，一个公司不成熟的地方正是需要一些有能力和有远见的工程师去帮助公司更好的成长，在帮助公司成长的过程中，作为公司的一员也会受益非浅。与其怨天尤人，不如脚踏实地，认真做好自己想做和应该做的事情。

一般的外包公司也只有这样做才能求利润最大化,因为这是最直接搞高公司利润的方法,而不用考虑其它的战略等风险问题