应聘快要结束时向考官提出的10个经典问题
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3.贵公司的升迁管道如何?
4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?
6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?
8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。
另外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考!
希望能对大家有帮助! 遥相呼应啊和我原来转发的一篇文章 好贴,为什么没人顶?
我就是吃了这个亏了,面试官最后问我,我常说的就是“我没什么问题了。”
面试官大失所望啊,我也想提点有水平的问题,可是对他们公司知之甚少,怕提出来的问题贻笑大方啊! 不错,记下了 很有用的文章,谢谢了 哦谢谢LZ了! 以后肯定用的到 呵呵sdlkfj2 sdlkfj2 原帖由 maoshan 于 2007-1-24 09:54 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?
这就是我最喜欢的问题
当然;现在一般性别人踢我比较露骨的 我就不问了 虽然还没开始找工作。。。看了记下了 兴许用的 着 时刻准备着!
工作。。。。 很好的问题,以后找工作的肯定可以用到的。我就碰到过了。 谢谢LZ了,呵呵 sdlkfj2sdlkfj2 7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?
--对这个问题比较感兴趣,下次有机会面试,我要问问这个。 再过一段时间就可以用到这些东西了 先记下,以后肯定能用的到地方 帖子很不错,相信看了的人都受益匪浅的 sdlkfj6 顶 路过,受益非浅!
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