实际上，学历是最重要的！
实际上，学历是最重要的做测试，学历最重要，这是我这段时间找工作得到的体会，没有学历，就永远没有上升机会！！！
先说第一家公司，上市企业，3000多人，我在里面的一个开发部门做了三年，应该算是比较优秀的表现，否则我怎么可以带三个本科生做项目，而且是近百万的项目，项目做完了，三个本科生还是做开发，要我去做测试，得到第一个结论：能力不重要，学历低的人适合做测试！
第二家，话说在第一家做了一年的测试，运气好，碰到一个厉害的经理，教了我不少的知识，自感觉虽然才做一年的测试，但觉得自己的水平应该不错了，应该可以做测试主管，辞职，来到这家公司面试，面试了1个半小时，不错，不错，这是面试官现场对我的口头表扬，最后说：你的文凭太低了，做测试主管我看很难服众，你做测试工程师怎么样？，得到第二个结论：学历低的人适合做测试工程师，不能做测试主管！
第三家，刚刚去面试的，才回来，是一家上市公司的子公司，规模200来人，公司很气派，从1：20开始一直交流到15：30，面试的职务是测试主管，最后对我说：”测试主管在我们公司是领导层，属于管理人员，不是技术人员，所以没有项目奖金，只有年终奖金，根据你的学历，你的试用期三个月，薪水是3500，试用期后是4500，若是没有什么意见的话，你下个星期来报道，怎么样？“ 我就郁闷，领导层才4500，我这个领导不但也巴，但还是说”谢谢你，我考虑考虑。。。。。“，得到第三个结论：学历低的人若是一定要做测试主管的话，这样的领导层就值4500！
终上所述，对测试人员来讲，学历是最重要的，因为在社会上，做测试本来就是很不重视的，若是你的学历再低些，那谁要你，还是回家种田去吧！ 提一个建议，到第三家公司做测试经理未尝不是个好的选择，当然，前提是你能在那里学到测试经理应该掌握的知识和经验，之后再跳槽，再找测试经理的职位就很重要要了，因此，你作为测试经理积累的经验远远比你的学历重要。
建议而已，仅作参考 国内企业两大误区：
1。重学历轻能力
2。做得好就升官
前一条不去说它了。其实在一个职位做得好了，自然应当提高待遇。但提高待遇不等于升官。我见到的就有许多作测试的比做主管的待遇好很多的。 第三家，不是应聘测试经理，是测试主管，他们没有经理，也没有测试人员，就一个测试主管，跟开发部门一起做项目，和项目经理是同一职位，有必要去吗？ 这样的公司不去也罢，去了也是很辛苦的。 同情 jzl2004:| 学历：本科
怎么就觉得自己应该回家种田了，郁闷…… 学历只是进门砖吧，等进去了让别人看到你的实力，才会抛开学历的成见 一个人心态真的很重要，
不要让这些看似不平的事情纷扰你的心态和心境，
你在没有得到一家公司的认可之前，
能力是很难被人发掘并认可的，
人给自己的期望值不要太高，
否则一些很好的机会也会在一种心理的落差中丧失，
学会为他人着想，以他人的角度来考虑问题
也许你会发现一切都豁然开朗，
你的路也会因此越走越远。 有同感啊！～顶！～楼主！
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