zhengrong1982 发表于 2012-5-3 21:39:11

关于测试部部门的薪酬体系建设

请教各位大侠，目前我们测试部薪酬体系不明朗，大家都很迷茫或者叫不满，影响员工的积极性，自己想制定一个比较可行的部门内部进阶的规划，争取能够征得老总的同意；简单点就是怎么加工资，什么时候加工资。

cribq 发表于 2012-5-5 12:13:29

留个脚印```````











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jimao 发表于 2012-5-5 20:13:21

请教各位大侠，目前我们测试部薪酬体系不明朗，大家都很迷茫或者叫不满，影响员工的积极性，自己想制定一个 ...
zhengrong1982 发表于 2012-5-3 21:39 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif

“zhengrong1982 ”朋友，建议你把整理的“薪酬体系建设”的具体内容拿出来大家一起讨论，否则大家怎么给你出主意呀！

zxuemei 发表于 2012-5-29 17:28:18

赞同楼上的。

lian1234 发表于 2012-5-30 08:19:43

:handshake赞同楼上

archonwang 发表于 2012-5-30 13:26:11

不知道你们的人力资源薪酬设计如何？大概只能给点建议
1. 参照人力资源薪酬设计，至少不能违背；
2. 技术人员必须设立KPI，年终考核依此为依据加薪提职；

sky_bird 发表于 2012-5-30 13:32:43

工资一般都是基于绩效考核，似乎每个公司都是这样，绩效考核一直优秀者升职或者加工资

Snowbing 发表于 2012-6-1 11:44:15

1. 建立合理的考核标准，简言之，就是考核标准要非常明确，考核的结果要让组员信服。
2. 对测试工程师分级，基础，高级等等
3. 参考别的单位的薪酬体系
4. 和领导沟通的时候要明确这个人的工作成绩，而这种成绩是领导可见的，这也依赖于你的绩效考核标准

zhengrong1982 发表于 2012-6-16 12:57:37

回复 6# archonwang


   感谢回复， 目前测试KPI应该从那些方面设计，请多多指教！

heaven7253 发表于 2012-6-29 15:52:28

我刚好搞了一个是职业规划的可以跟薪水同步
Tester - Senior Engineer - Test specialist - Test Consultant
再建立一个能力系统，对应相应职位做定制

xigma 发表于 2012-7-7 21:34:41

Test Engineer, Senior Test Engineer, Test Archetech, Staff Test Engineer。最好不要叫Tester，中文对应过来“测试员”:)

回复 10# heaven7253
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