wyyuan 发表于 2012-5-3 13:54:08

签订合同时容易忽略的一个问题

很多人在面试的时候，当谈及工资的问题时，面试官都会这么回答。试用期XXX工资，试用期后YYY工资。但是在签订合同的时候，往往试用期后的工资是不会写出来的。
大部分人都以为这个是行业惯例，其实不然，劳动法有明确的规定，试用期签订的合同必须写明试用期后的工资是多少，而且试用期的工资不低于试用期后工资的80%。这样做其实是为了保护员工的利益。下次面试签合同的时候 可要注意哦~
引用自http://www.songliner.com/archives/441.html

yubing4828 发表于 2012-5-3 16:16:34

o, soga...

yiyan408 发表于 2012-5-4 13:33:57

:P

Charles_H 发表于 2012-5-4 13:57:16

感谢提醒！！

pingjupingsui 发表于 2012-5-4 17:38:23

受教了:)

lolita201 发表于 2012-5-4 23:00:35

好东西，以后要仔细看看。

anywhereanytime 发表于 2012-5-7 12:18:09

合同分两种，试用期合同与转正合同，现在很多公司都不会把转正后的工资写在试用期合同中的，但是工资会明确告诉你试用期的工资是转正的80%,这个没必要去纠结，现状就是如此。

愚人 发表于 2012-5-7 22:23:14

呵呵
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