yiwang_tao 发表于 2012-5-5 18:44:11

学向前辈学习

lzr2008 发表于 2012-5-8 16:32:20

我也遇到同样的问题，压力很大。技术上不如技术骨干，业务上不如业务骨干。但是被领导硬拉到这个岗位上了，硬着头皮迎上去吧。
日常工作：我是根据公司整体计划分解了本测试团队要完成的工作，然后根据每个人的长处进行分配。
人才培养、培训：每个人的工作肯定都是不饱和的，所以就安排了一些内部培训，让技术骨干和业务骨干都来做讲师。
人际关系：这个是在哪个岗位都会遇到的，更何况技不如人的情况下，肯定有不服的，但是领导也不是瞎子，让你做肯定是因为你适合。所以，要自己树立信心，从生活上拉拢，吃吃饭唱唱歌，从工作上指导帮助（在公司时间长了，协调部门间事务肯定有优势）。
还有重要的一点，做的工作一定要让你的上级领导，定期汇报。有需要领导出手帮你处理的一定要提出来。

千里 发表于 2012-5-13 16:02:30

用人用长处，既然人家测试技术这块能力好，那就让人家指导技术方面的测试，对新员工进行指导。

ff411 发表于 2013-3-19 11:38:44

分析总结，积累管理经验

sstic 发表于 2014-1-22 09:42:23

管理好一个测试团队确实很难，可以用心思考工作中存在的问题，不断优化调整，这样日积月累，管理就好了。
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