如何判断一个公司对待软件测试是否重要
本帖最后由 NNCD 于 2012-2-2 15:26 编辑有种说法是“软件测试谁都能干，但不是谁都能干好”。
现在行业内对软件测试不是很重视。
我从事这个行业，也有此感觉。但是，如何判断是否重视？
重点在于：比较好的软件测试在公司内应该是什么样子的？
比如我去面试一个公司，想选择一个对测试重视的，怎么才能看出一个公司对待软件测试的态度？
求解释。
我们一直都知道这个不好的现状，但是具体从何入手去完善修改这个问题。
各位都是软件测试行业的关注者，面对行业的BUG，不能发发牢骚就过了，如何定位BUG，解决BUG，应该提上日程了。
希望大家聊聊自己所在地的软件测试做得好的地方和不完善的地方，相互学习，改进一下。
假如将来的一天你走上了公司的管理层，面对手下的一批测试人员，如何让他们不再有咱们这个时候的迷茫和不解。
我们都相信那个未来的测试行业前景会好，所以，我们更应该努力，从自身开始，因为那个“将来”是我们现在这批人应该创造的。
欢迎批评指教。 发现问题，分析问题，解决问题、 工资比例，人员比例，职位 测试人员的人数和开发的比例安排 用工资来判断，嘴上说重视，但是给你一个超低的薪资，那其实还是不重视。 感谢楼主分享 回复 5# zhangting85
如果你成了一个测试部门的领导，作何改变？ :o
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