企业把Bug数量作为绩效的标准后果是什么？
做测试也已经一年多了，俺们公司在行业中不算强者，但是确实几乎大家也都知道。我不清楚其他的项目如何，只是我所在的项目，所有的绩效考核以Bug产出为标准，这样导致的结果就是大家不计后果的使劲报Bug, 只要发现哪怕一点点问题，一个逗号，一个空格，甚至某些时候根本谈不上是Bug 的问题，只是自己的知识水平有限不能理解罢了，这些问题都被报了error。的确我的bug数量并不多，但是提出这个问题我用人格担保不是出于嫉妒，我只是开始疑惑了，难道是我的问题？难道测试就应该这样？我还是不情愿去那样做，报一个这样的bug对我来说我觉得是一种侮辱，可是身边的其他人却是乐此不疲, 无语，大家支招讨论吧！ 中国软件测试 发展的如此畸形干着还有什么意思吗？？ 这样会带来非常多的问题，比如发现1个致命BUG还不如找是不是少个标点符号。大量的冗余BUG导致开发看BUG、理解和处理的时间增长，明显效率大幅度降低。 比起bug数量更重要的是bug严重度，正确的评价应该是这两项综合考虑。像Triviar级别的bug就是找出100个也顶不过一个major级别的bug，开发人员也不会关注Trivair的bug，如果为了提高产量光找出这种垃圾bug对整个测试项目也没有什么帮助，公司应该鼓励那些经常能找出致命缺陷的t俄tester。 回复 1# 冬夏夏其实最直接的办法就是直接联系开发，当天bug当天解决。我一般都是那么做的。 测试度量是个学问，单纯以“bug数量”为考评依据是很不科学的，已经是业内公认的“愚昧做法”。我觉得你不能改变项目现状，但要坚持自己的想法，不要随波逐流（他们是错的）。在挖掘深层次bug的同时是对自己能力的一种提高。那些浮于表面的bug，让其他人去找吧，你去找业务流程、功能、性能上的错误，很快就会得到项目组的认可。
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