一、 各自的优劣势分析
a) 成本：
自学方式相对成本低廉，如：书籍、网络、同行交流等等渠道；
培训方式组织需要人力物力，目前商业化的软件测试课程动辄几千元/人的培训费用的确不是任何人和单位都轻易愿意负担的。
b) 时间：
自学方式对时间的要求相对零散，自主性强，可结合自身情况灵活安排；
培训方式相比而言要求时间的完整性，需要在一个集中的时段或时期内完成相关培训内容，如果这段时间与其他事项有冲突就可能会丧失一些机会成本。
c) 目的：
自学方式是拉的方向，即我需要什么就自主的去学习什么，针对性强，体系程度低；
培训方式是推的方向，即培训方以相对专业和资深的角度出发，按某一领域的课题把需要学习的内容推送给受众，应该是比较系统全面的，但由于软件测试的细分门类繁多，如果不能很好的切中受训者的要求，也经常会陷入一些“曲高和寡”的误区。
d) 内容：
自学方式的内容往往偏重实用性和可操作性，比如测试方法、测试工具等等；
培训方式的内容往往偏重理论化、体系化，比如测试业界前沿的新思想和优秀实践经验等等。
e) 效果：
自学方式上手快，理解消化慢甚至可能有偏差，无压力可能导致低效；
培训方式往往会有互动、交流等方式，可以及时对疑点难点进行排除，提高知识的掌握效率，类似考试认证类的培训也是一种压强式的促进高效学习的途径。
f) 量化：
自学方式的成果往往不太好量化，一般体现在能否解决现实的问题；
培训方式的成果往往有成绩、证书等等明确的量化成果，在成就感、认可度以及同行对比的参照等方面都有着明显价值。
二、 结合时机、背景等进行选择
以上分析了自学和培训两种模式进行学习的优劣所在，相信对我们日常学习工作中的采用可以有一些参考作用。此外，何时何地对于采取哪种方法学习也是很重要的，下面我就简单谈谈我的看法。
无论是软件测试还是其他什么工作岗位，我认为个人成长都是呈阶梯状的，即会分为几个阶段，在某个阶段都会保持一段时间，这段时间我称它为“平台期”，当外因（如优胜劣汰的竞争环境等等）和内因（主观上自我提升的要求等等）的共同作用导致这个平台期状态不能再维持时，就发展到了“瓶颈期”，即上台阶或下台阶的那段期间，突破了这个“瓶颈期”，就会迈上更高的台阶或另一个方向的台阶，个人的职业生涯成长就是由很多个“平台期”和“瓶颈期”组成的台阶。这里我觉得在“平台期”人们多数需要的是解决眼前问题，所以一般以自学为主、培训为辅；而在“瓶颈期”，我们往往急于突破现状，因此需要的是用理论化、体系化的东西梳理、指导自己，或是寻求视野的拓展，想已所未想，见已所未见，自然而然的，这个时期更多的借助外力，即培训的方式。
三、 相互的关系
分析的各自优劣以及推荐选择的时机以后，我们会发现，这两种学习方式其实是相互溶合的，你中有我我中有你。比如当你自学的越来越多，越来越杂，越来越深时，你会不会发现想不通的地方、矛盾的地方、莫衷一是的地方也伴随着越来越多？那这个时候我想你就很想通过培训的方式体系化的帮助你理清脉络、消除困惑了。相应的，当你去参加一个培训，听到了很多生僻的新概念，课上没有可能充分的消化理解或暂时和你实际工作关系不大，那么你课后是不是会通过自学的方式逐渐去探索、反刍呢？
所以，最后我想说的一点就是自学与培训，并不是一对孤立存在的矛盾体，而是相辅相成、相得益彰的一组好搭档，好好的利用它们的关系，在合适的时机采用适当的策略，就会取得最佳的效果！
一切尽在掌握是最好了。自学还是培训，谁说了都不算。看你自己啦
个人认为，首先，要有兴趣。
实在没兴趣，也得有一个对自己很有诱惑力的目标，比如跳槽啊，加薪啊，让自己有动力。
然后呢，要对学习有个大概的规划。
时间不多的话，也可以分为这个月做什么，或者这个季度做什么，以及要达到什么样的效果。
多上论坛多搜索，多问人，对要学习的东西有一个大概的认识。
最起码要知道学的这个东西是做什么用的吧。
等自己自学的差不多了，然后觉得想再系统的学，这个时候再培训。
这个时候，应该就已经很清楚自己到底是薄弱在了哪个环节，想提高哪些东西。
培训前要多咨询，看讲授的是不是自己需要的东西，是的话，就可以对症下药了。
俗话说，书到用时方恨少。
可是，临阵磨枪也越来越不符合实际需求了，看到自己不会的东西，就有计划有步骤的开始补吧。
什么都不知道，想系统的培训下
好久不来每周一问了……
先招呼下~
就这个话题来说，鄙人说下自己的体会。
首先，这个命题个人建议别太清晰将他们区分开来或划分。自学或培训的目的性就是为了在软件测试领域有所发展和提高。最终目的是一样的话，没有必要搞的似乎非此即彼！
接着，明确本质目标后，我们来看一下，自学和培训的区别。因为任何命题都有其优势（特点）、劣势（不足）。
1）最重要的是，自学是个主观能动性的过程。其可以根据个人在领域中的需要自行摸索、发挥、了解并吸收知识点。培训其实个被动的过程。毕竟通过培训讲师的介绍、指导、传授和考核，我们可以系统的快速掌握需要的业务领域信息。
2）两者因为性质不同存在显著人力上的差异。自学靠个人自身在书本、视音相制品、网络媒体等介质中寻找需要的信息资源来补充获取。其完全由个人寻找、组织、分享内容。而培训由组办方通过讲师、导师、辅导员等技术人员给予帮助、指导、归纳知识点，分担了绝大部分工作。
3）获取学习资源的物力差别。我们知道，自学当然主要是靠自己去搜索需要的学习资源信息，或者购买一些专业书籍去挖掘。然后毕竟网络上优质的专业信息和资源较少，即便有，也许也要通过虚拟币或任何消费途径去采购下载，并且所得的资源不一定完全是您想要的部分。而培训的教材、考核试卷、国际/国家认证等领域知识资源经过系统发展和成长，每年都不断改革和试点，终究略胜于个人盲目的挖掘和探索。其资源较之个人自行收集到的条理较清晰，内容较完善。
4）不得不考虑的时间花费。自学自由自在，广阔天空，任何时间段都可以去学习和补充，很灵活，也很方便。然而，也许因为自学周期漫长，个人的坚持毅力存在一定挑战，若过久的自学未能达到预期效果，也许会阻碍个人的兴趣和发展。培训经过严格计划和度量，给予时间段的知识点分享和教师经验的传授，其有效性较之自学更好些。
5）显而易见的财力消耗。自学一切本着分享的特点，或者个人兴趣，我们可以通过免费的交流来获取最需要的信息。但培训，尤其是针对您需要的自定义培训，必将产生较多的费用，毕竟人力、物力等付出也需要花费财力、时间、精力等成本。
6）两者的相似之处。由上文关于自学、培训的特点和区别可看出，两者在不同度量点各有千秋。那有什么共同点呢？其实，依旧要回归本次命题的本身。自学和培训的最终目的是为了我们更好的在软件测试领域进行发展和提高。无外乎每个人花费时间、人力、物力等成本，但获取途径还是最终的信息！若能在您需要的技术、业务领域、专业信息里找到资源，相信我们都会不惜成本去获取和采纳。
最后，我来总结下。自学和培训的根本目的是获取和提高自己的专业水平，但任何业务点的验证需要个人去实践来提高，这个都不能完全靠自学或者培训能搞定的。学有其方法，训有其策略，对于刚入门软件测试的朋友来说，基本基础的培训是必要的，这样能更快更好的定位您的方向。对于有一定经验的测试行业技术人员来说，自学是必不可少的步骤，因为能够通过自学自检自践，在日常工作中提高业务能力。这些却不是培训能简单得到的。其实我综上所述的本身就是反应证明这两者看似矛盾却又不矛盾的关系，只有讲培训与自学有效结合，才能发挥最佳的效果。但是，最最关键的一点还是自己！自学半天不抓重点的等于盲目白学，培训多年却只是停留在起步基础阶段还是无用！若您的坚持不懈的毅力依旧能够保持，并能将自学、培训乃至和同行间的知识、经验进行分享，相信我们在软件测试领域会走得更远。
以上纯属个人观点，若有不足之处，请各位指正！
可恨我当初没有选择更实在的51testing，而选择那个北什么鸟，结果软件测试教学十分笼统，我感觉浪费了钱，虽然我转行成功大，但是能力不够，进不了好的企业，薪酬低
这个问题我建议这样理解，自学要学什么，和培训要学什么。
我的建议是，对于层次高的，基础理论方面的东西最好是培训。
因为，像测试的原则、黑盒测试的方法等等这些东西，靠自学的话容易乱，不系统。
对于实用性强的东西，例如工具使用方面，最好是自学实践。
自学中遇到的困难实在大太，有些工具的使用操作很难请教人
现在不是不想学，问题是不知道如何学
自学为主
自学，工作中实践
自学，但是最好是有经验人士指导，在实际运用中多问，多听，多看。
在流程规范的企业中自学的话进步很快的哦。。
自学要勇气
自学要勇气
想转到这行啊，但是不知道该怎么学习啊。惆怅中。
