真正的测试应该如何做？
最近单位在招聘测试工程师，也浏览了很多帖子，包括很多待遇调查帖。有点感触，想和大家分享一下在招聘的过程中，我担任了面试官的角色，对于每一份简历我都有一种心动的感觉，总是在见到这个简历的第一刻起想把简历的主人拉拢到我的团队，想象着他用简历中的技能为团队做出贡献，想象着他优秀品质给团队带来新风气。可是说的偏激一些，当我见到这个主人时，简历中的各种熟悉、精通和掌握可能通通的都变成了仅仅是简单的了解，精通sql最后也就是会单表查询，甚至还需要其他人为其安装部署提供查询语句的客户端或者工具，如此不胜枚举。第一次，我感觉这个可能是碰巧，但是当我几乎每次都是碰见这种情况的时候，我感觉这个氛围已经不正常了。最后让我很悲伤的是，我悲观的认为简历上唯一可以参考的就是期望薪水这一栏，因为这一栏才是真实可靠的！其实我不反对简历写的比实际水平高一些、虚一些，可是我更喜欢为职业做了规划的努力。
再回头看一下对于薪资调查帖的想法，首先这个类型的帖子存在很正常，比起人都有好奇心理，关键是在羡慕别人和看到这个行业的光明前景的时候，想一想自己缺少的是什么，需要提高的是什么，技术没有会不会一说，只有先会和后会之分，完全掌握了技术和理论，不代表你可以拿到你想想要的，但是想要得到自己想要的，又要掌握这些，很多帖子说测试人员要掌握的知识有哪些哪些，完全把一个测试人员当成开发工程师、QA、DBA、项目经理。。。。。各种角色，可是我们是在一个团队工作，别忘了你不是一个人在战斗，是一个团队！只要做好做精你份内的，不停的吸收你的团队的精华，相信你在不久的将来就可以达到各种薪资调查帖的前端。借鉴一句话：如果你聪明，拿出你的脑力；如果你强壮，拿出你的体力。总之，只要你智慧，脚踏实地，你就是那个独一无二的你，不管是在测试行业还是其他行业，所以建议以后薪资调查帖中贴出你的技能和能力，我理解为IQ和EQ。
最后，作为一个面试官，现在的我不会看你的简历、不会看你的学历、不会问你问题，我只会听你表达、听你述说，取我所需。。。
最后想切题：测试如何做？像做人一样真实！像做事一样一丝不苟！如果你爱他，请你当成事业做！
有点乱～～ lz说的很对，其实无论哪个职业都要想做人一样真实。 想要做好测试，就必须要掌握测试的相关技能。比如：测试相关知识、解决问题的能力、沟通能力、团队合作能力等
是否可以拿高薪取决于自我能力本身。在职业发展中不要盲目“拿高薪”，而忽视了自我能力的提高。无论什么时候都要很清楚的知道自己需要提高的是什么。
请一定要记住：一个人对公司的贡献有多大，得到的回报就会有多大。 楼主换个角度想想，其实大多数人工作只是为了生活，并不是事业，所以不要指望太高 期望越高往往失望越大！ 说的不错 简历不那么写连面试的机会都拿不到。
真正看简历应该重视的是以前工作过的公司和学历这些。如果工作过名企的话，这人已经被名企筛选一遍了，通常不会差。如果是名校的高学历通常也不会差。但是一般来说，看公司，其次看学历，学校。当然了，如果刚毕业的学生就只能看学历和学校了。有些公司是极其注重名校，比如Google，非常偏爱斯坦福毕业的博士。 其实我想说的是，如果你在一个团队中担任的角色是测试工程，你可以说成是team leader，因为人是有主观能动性的，作为工程师完全可以学习到team leader的技能，但是你要是说成你是PM，那我感觉就不靠谱了，因为两者的差距有那么点大，对于普通人来说。
在任何行业，任何时间我们都应该有期望，企图，但是不代表我们可以通过不诚实的途径获得，当然这个也不应该成为我们心目中理所当然的途径
对于进入一个行业的敲门工具可以有很多：经历、学校、学历、甚至于外貌。但是最终帮助你成功的依然是你的能力和品德，前面的条件不外乎是每一个企业获得选手的偏好罢了。
对于工作，你把他当成事业，则会给你事业的回报，你把他当成生活或者是为了生活，他给你的也仅仅是生活，不管你是什么原因，你得到的仅仅是这些而已。 国内一般不做背景调查，所以写简历可以任意一些。国外要做背景调查的，一般人不敢撒谎。不是team lead写成team lead也会出问题。测试工程师其实跟PM的距离也不是那么大，很多测试工程师都转成PM了。 LZ大实话啊！ LZ大实话啊！
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