Song 2004-6-25 13:47
我的面试经历！仅供参考！
:):):)
第一关：首先要自我介绍，自己的性格怎么样，目前的工作经历积累了一些什么经验取得了些什么值得一说的成果。然后要说说对软件测试怎么看？还有对于软件测试有什么自己的想法。为什么会想到要做这行（因为我的简历上的工作经历没有关于测试方面的）。哦，还有期望薪资。
第二关：认为软件测试人员所要具备的基本素质，如果遇到问题会怎样处理，如果得不到研发人员的配合（就是研发说这个不是问题）你又会怎么处理？然后就是一些基本概念，比如软件测试的流程有哪些？如果我上任了，首先会怎么开始自己的工作计划。
（前两关通过了后面这个就好过多了）
第三关：像我介绍了一下公司的情况，告诉我主要针对什么内容的测试，会不会使用数据库。告诉我大概要做哪些内容，详细的可以上岗以后慢慢熟悉。
大概就这么多了，这对没有经过这一关的不知道有没有帮助，仅供参考吧
我觉得就像李波说的，关键是要给对方留下好印象:)
[[i] Last edited by Song on 2004-8-3 at 13:43 [/i]]
Ellen_Mike 2004-6-25 14:39
当然有用了，谢谢分享！
是啊，面试的时候留下一个好印象很重要啊！讲话有条理，思路清晰，自信！！事先最好能有比较充分的准备哦
还有就是公司的氛围了，如果他们很注重一个人的个人素质等，可能对技术会要求比较低一些了:d
bobli 2004-6-26 13:51
谢谢了
Song为大家提供了很好的经验，希望大家都把自己的经验分享出来，一起进步哦
miludeer 2004-6-28 11:15
针对以上问题,不知道如何回答更好,希望大家谈谈自己的想法
jackei 2004-6-28 13:06
面试时一个关键就是实事求是，会就是会，不会就是不会，而且应该保证自己的能力同简历中描述的相一致，如果期望蒙混过关，之会招致反感。通常我的原则是一旦发现有不实之词，就不会再有机会了。
panda 2004-6-28 17:28
统一jackei 的说法。
做技术的就要事实求是。我毕业两年了，进公司还没用过毕业证。我认为关键还是给面试官有了可信任的印象。
[ Last edited by panda on 2004-6-29 at 14:43 ]
archonwang 2004-6-30 13:19
诚信踏实乃求职第一要素！
afei 2004-7-1 09:37
形象,气质和思维方式是面试的第一步,
我们公司的面试标准上的第一条就是这些!
Song 2004-7-1 09:46
面试
其实每个公司面试的标准都是不一样的，对于我遇到的问题也只是给大家做一些参考，就是说除了自身的素质之外，这些问题有可能是会被问到的，所以啊，大家这么热心的发表自己的看法，相信想踏入测试门槛的朋友再通过自己的努力，面试也就不会再紧张了呀！
xyj0323 2004-7-29 12:01
我的看法和大家不同，要随机应变,有时说真话是行不通的
ppcorn 2004-7-29 21:14
我还是喜欢说真话的，
哪怕说不会，没有见识过也比说假话好点，
当然了，偶尔圆滑一下也是可以，但是用多了给人的感觉就很差了
G05070225 2004-8-2 20:12
我招人的标准主要就一条：将自己做的东西能够讲清楚，对于开发：负责的地方要讲的透彻而有条理，对于测试，对系统要讲得清楚，原理和实现思路要明白。
另外就象前面一位说的，具体作过的和没有做过的，差别一问就知，不要期望蒙混过关
nolovekzh 2004-8-7 10:16
具体作过的和没有做过的，差别一问就知，不要期望蒙混过关
问题是，问我们的那个，有没有做过？
nolovekzh 2004-8-7 10:18
具体作过的和没有做过的，差别一问就知，不要期望蒙混过关
问题是，问我们的那个，有没有做过？
云层 2004-8-8 21:36
我招人的标准主要就一条：将自己做的东西能够讲清楚，对于开发：负责的地方要讲的透彻而有条理，对于测试，对系统要讲得清楚，原理和实现思路要明白。
另外就象前面一位说的，具体作过的和没有做过的，差别一问就知，不要期望蒙混过关
我同意，我也是这样选人的
yuxuan555269 2007-11-22 14:37
8错
yongming566 2007-11-22 15:17
路过