测试的绩效管理方法之一（转贴）
给大家点信息，希望有帮助拉:d:d:d:d
岗位测评——测试工程师
级别
总额 基本工资 岗位 技能 绩效
一 45003600 1000 2600 900
二 4200 3400 1000 2400 800
三 3900 3200 1000 2200 700
四 3700 3000 1000 2000 700
五 3300 2700 1000 1700 600
六 3000 2500 1000 1500 500
技能标准（按ERP系统中的子系统分）
一级：
独立测试过20个以上子系统。经实施人员反馈或实施现场反馈，单个系统或同等工作量下，差错率低于10%。
二级：
独立测试过15-19个子系统。经实施人员反馈或实施现场反馈，单个系统或同等工作量下，差错率低于10%。
三级：
独立测试过10-14个子系统。经实施人员反馈或实施现场反馈，单个系统或同等工作量下，差错率低于10%。
四级：
独立测试过5-9个子系统。经实施人员反馈或实施现场反馈，单个系统或同等工作量下，差错率低于10%。
五级：
独立测试过3-4个子系统。经实施人员反馈或实施现场反馈，单个系统或同等工作量下，差错率低于10%。
六级：
独立测试过2个以下子系统。经实施人员反馈或实施现场反馈，单个系统或同等工作量下，差错率低于10%。
每级的要求有一项不符合要求，则降为下一级。
除测试任务外，有长期非测试任务的人员可相应上升一个级别。 那个公司的？
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