青青 2006-11-30 14:30
这样的公司真叫人气愤(清华同方)
这样的公司真叫人气愤(清华同方)
最近好是郁闷,以下所讲的都是真实的事情!
我的BF八月底应聘到清华同方的MTC部,担任软件工程师一职位.他们部门主要是做MP3,MP4一些多媒体产品,其实都是在给别人做．当时MTC部的经理是一个海归派,名字叫王强！据他自己讲他们现在的模式和普通的研发部门不太一样，就是做研发和做业务有点相似，就是基本工资加提成．当时他和我BF的谈的条件是（基本工资５K,试用期，试用期后要调整），提成是业务量的百分之几（具体我忘了）．因为我BF觉的这种模式比较好，（多劳多得，在工作上，大家更是一个团队）所以就去了这家公司．在期间一个多月，他觉的清华同方的MTC其实和其他一些小公司一样，弊端很多，大家都是各做个的，公司环境不好．根本没什么团队精神．我BF就是想找一个公司企业文化好的，不提倡个人英雄主义的这样的公司，所以１０月十几号，他提出辞职．当时我考虑到是否会拖欠工资的事情发生，劝他等工资发了再说，他们是每月１０号发工资，我BF说应该不会，况且他听说昨天就发了（我们对话的昨天），他提出辞职申请后，他们公司的经理不太愿意让他辞职，让他们负责硬件的再让他同我BF说说，我BF还是拒绝了，因为他觉的他不满意的这些地方是不太容易改变的．结果他们那个叫王强的海归派，说什么也不批，最后王强出差．我男朋友就没去那里上班，结果等了将近一个礼拜，他９月份的工资还没到帐，他到清华同方MTC 问为什么，王强说，我BF既然没有批辞职，这几天怎么没来上班？还说上个月我BF的手续不合流程，是因为他们有个绩效评估，上面的字是让别人代签的？最后又说这几天没来上班，算旷工，我BF说，那我不来上班，公司也没打个电话，我怎么知道你批了没？．最后王强和我BF商讨的结果就是：旷工这几天的工资一天当三天抠，相当于扣掉了１０月份这将近半个月的工资，把辞职表中，个人辞职改成了辞退！（简直可笑之极），他们公司有两项考核，我忘记是什么内容了，反正是他们经理一个人考核．我男朋友的一项９月份的还很高，大概８０多分，１０月份只评了６０多分．（提出辞职后）原来这个基本工资并不是拿全的，除去迟到、请假等还要乘其中一项基本工资考核，评你80分，那你就只能拿80%的基本工资。当初谈的时候可没有说这一点。最后还要我BF写了份协议，工资算了三千多，要我BF写，是我BF没有遵守公司流程，什么工资结算清互不拖欠的意思。我BF想想也就算了，不想和这样的公司再弄不清楚的，扣就扣了，当是教训，当时他们人事说要等到11月份发，可快到现在了工资也没见一毛钱，最后我BF去了深圳劳动保障局解决这件事情，此事正在处理中。。。。
其中的王强也是真实姓名，之所以要说出来，是因为这样的经理本身人的品质就有问题，希望日后在深圳的朋友如果去这家公司做事情，希望考虑好，能承受起这种管理模式，而且能忍受了这样一个人领导自己！
其中虽然有些言语有点偏激，但所描述的事情，没有虚假部分！！！
keluze6907 2006-12-15 16:42
回复 #1 青青 的帖子
我们一起路过哦sdlkfj4
wpsunyu 2007-7-7 20:54
我也在清华同方工作过
我也在清华同方工作过.
我第一次真正的找工作就是到清华同方的MTC工作.
MTC的管理是有一些不太人性化,但我觉得无论是王强还是公司,都有可原之处.
王强是需要人才,想把公司搞好,可是他缺有效的管理模式,缺可靠的真正的人才.
清华同方有一定的潜力,但无法发挥.
进一个公司,要了解他的模式,其实是认同了他的模式.
造成上述原因可能存在一定的沟通问题.
我进清华同方近3个月,离职时没有任何问题,最终手续都是公司代办的.
我们来自五湖四海,多去沟通和理解是很重要的.
祝大家都能工作开心,挣大钱.
是了,我在MTC坂田工厂工作的,面试PE,做了工程主管,我还是不愿意做下去,就是感觉管理不太好,人与人之间没有人情味.所以,我不是为了什么个人目的.只是许多以前的同事(MTC)让我看这篇文章,感觉没有什么.就说下自己的真实感受.
王强没有什么不对,清华同方没有什么不对,青青也没有什么不对.
不当之处,敬请见谅. 如有联系请电 [email]wpsunyu@163.com[/email]，本人对测试行业一窍不通，所以不会再登录了．
[[i] 本帖最后由 wpsunyu 于 2007-7-7 20:59 编辑 [/i]]
cleverman 2007-7-8 01:29
我一点也不奇怪
我当时也是头天应该打工资到银行了才辞职的.结果发现什么都没有.打电话过去,他们说我违反合同什么的,总之是强词夺理.
当然我不是在同方,是在其他的的国内公司.因此,国内公司搞出这东西不是偶然.
不过我觉得我当年也确实是年轻气盛,现在想想,如果好好的跟领导沟通也许不会出这种问题,人心都是肉长的.但是,也不排除领导是冷血.这也是为什么大家愿意去外企的原因,即时被辞退还能领一大笔钱呢.
不过这个海龟经理做成这样也不太应该,做领导应该大度一些,这么做有点丢海龟的脸.
我当时也想找什么劳动局,去了之后发现他们实际上是SB,看样子就不是能解决这些问题的人,就放弃了.看远点吧,损失点钱就算了,以后可以挣更多的.不过给搞个辞退就不好了.以后有可能有麻烦.因为这个不是业务需要辞退的,是因为违反纪律.
我记得提出辞职一个月,公司应该必须得批准吧?如果按章办事,你bf确实还是应该去工作才对.因此,不知道能不能打赢这个纠纷.
wyzwise 2007-7-8 12:30
当问题或矛盾发生的时候，怎么办呢？
站在其他人的角度去理解。。
这个事情双方都不对，你不应该赌气不去上班。。
作为一个领导者，他不应该这么小气（冲这点，他不配）。。。
公司应该给你开个party，欢送你，毕竟人生认识朋友不容易，曾经有缘一起工作过。。。
你也要冷静，有问题就提出来，不要总是自己想，也许多沟通，问题会有更好的解决方法。。
communication is the key....