微软SDET标准
1.分析问题和解决问题的能力。这个能力对测试人员非常重要，因为对问题进行分析并找出问题的症结所在是提高产品质量的关键。2.面向客户的创新。测试人员是否以客户为本，是否能够充分理解软件如何帮助客户解决问题，并对此充满兴趣。
3.精湛的技术。测试人员不光要理解网络和操作系统，不仅能编写代码，而且能够优化代码。
4.项目管理。
5.对质量的执着追求。
6.战略远见。
7.自信。在微软，测试人员找出的软件错误并不一定都能够得到修正，必要时，测试人员需要有自信去据理力争。
8.冲击力和影响力。影响力来自于自信和经验，冲击力来自于敢于革新。
9.跨界合作。创新往往来自于各部门之间的合作，只顾埋头自己的项目，甘做井底之蛙的员工是不会成功的。
10.人际意识。人际意识主要指自我意识，许多优秀的测试人员能够认识到自己的不足之处，并且知道如何不断地提高自己，也就是有一个不断提升自身素质的计划。 这是从哪里搞来的？ 本帖最后由 lvchongen 于 2011-8-9 16:37 编辑
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