月薪两千也要拿出一万的职业范儿
上海电视台电视剧频道昨天开始放《蜗居》了前一两年《蜗居》挺火，这几年很多关注的是其中工薪阶层买房子的话题，却很少有人会去问，作为名牌大学毕业生，女主角海萍工作了七八年、年过30了，在平均工资水平高居的大上海，还在加班加点、颤颤巍巍地挣那朝不保夕的3500块月薪，最后连个好房子都租不起。把自己置于这样的尴尬境地，除了房价飞涨的因素，她自己的从业态度难道不是造成这一切的罪魁祸首？
在公司招聘的时候，我们看到过很多类似海萍这样眼高手低，对自己的职业没有明确目标和规划的人。甚至在各公司，我们也经常能遇到海萍这样不珍惜工作机会、消极混日子的人。他们一边不甘于低廉的报酬，一边又不愿意承担更艰巨的任务和责任，另一方面还会不由自住地和同学、同龄人攀比薪酬、升职、车子和房子。既不安居也不乐业，整个人显得浮躁，难以被老板委以重任，从而封死了自己上升的空间。
也有不少职场新人甚至抱着海萍的妹妹海藻一样的理想走入职场，幻想着“每月一万，包吃包住，上班两天，休息28天，年底双薪”，然后拿着2000块的月薪在办公室里上**、泡开心网，愤恨地想着：“老板开的那辆奥迪，就是自己被压榨的剩余价值堆积出来的。而且根据他日益精准和高超的压榨技巧，他很快就要升级换宝马了。”
光看见老板风光，没看见过老板挨打，其实多少坐上老板位置的人，当年也是从2000块钱挣起的，在无数次的压榨中耐住了考验，才能获得压榨别人的权力。
拿着2000块，只干800块钱的活，心中还惦记着月薪1万，要想实现这样的职业目标，只能学海藻去做小三。在现实职场里，这种人其实经常会连2000块的工作都保不住，更别提能得到更好的机会了。
我经常听到这样的人抱怨说：“才给2000块，不值得我拿出5000块的才干去表现，等你给我5000块的时候，我自然会上心。” 可是2000块的活你都干不好，又凭什么让人相信你有对得起5000块的实力呢？所谓人在做，天在看，你在2000块岗位上的努力总会被欣赏你的老板看在眼里，只要人家有适合你的岗位空缺出来，都会首先来邀请你转岗。
能不能尽快挣到1万，不在于资历熬到就水到渠成，而在于你在挣2000的时候，有没有表现出值1万的职业风范？因为等你靠磨洋工熬到目标的时候，挣到手的1万可能已经不值当初的1万。
曾经认识两个IT工程师，同时进的公司，一个人觉得该公司给的待遇一般，才6000多，不值得他加班加点地卖命，于是每天上班准点来，下班准点走，凡是公司内部的IT维护需求他就打官腔走流程，让人家网上先填表申报，系统认可后转到他这里再去给人家修护，不管人家的问题是不是紧急、会不会影响到公司业务，反正他就是公事公办，谁也找不出他毛病却也没人说他好，于是他一口气做了十年的IT工程师，期间换过几间公司，薪酬虽然通货膨胀也过了万，却称不上实质性的飞跃，因为他的职务到现在还只是IT工程师，工作职能多少年都没有什么大变化，因为没有公司愿意为这样一个标准化的职位多花高于市场价一分钱。
而另一个工程师就不一样，他会根据事情的轻重缓急来安排维护的顺序，凡是会对公司业务产生影响的网络问题，他都会第一时间去维修，并且一边维修，一边让对方尽快申报走流程，维修的时候，还会顺便了解下那个部门的业务和IT支持需求，在每周的IT支持报告里都会更新自己的内部服务方案。作为维修后跟踪，他还会申请定期参加各部门的例会，了解人家的业务动向，还时不时地在人家的会议上汇报自己近期的IT支持工作，每次IT部的工作反馈调查中，他都能得到最高的评分。后来客户服务部欣赏他的服务意识，邀请他转岗去做客服经理，实现了他第一次转型，增加了他的客户服务经验；后来因为他在那个岗位上的出色表现，又获得了转去公司大客户部做高级客户经理的机会，后来短短8年间，他就辗转做到了该公司在华某事业部的总经理，薪酬现在应该是他那位IT工程师同事的6-8倍了。
所以我要说，即使你现在只挣2000，也要马上拿出1万的范儿来，表现出让人侧目的职业态度，努力去了解挣1万的人都需要具备哪些素质和能力，然后时刻参照他们的标准去要求自己，并在关键时刻勇于接受超出2000块职责的挑战，然后努力把事情做好。很快你会听到某个老板说，XX其实可以做更重要的事 :) 这类给弱势打工者自慰的文章纯属洗脑文。
工作本就是一个交易，既然公司只给2000，那公司就是认为你就值两千，指望低工资进入，然后通过表现来让老板加薪？做梦呢？对于老板而言，既然你面试中不敢提高薪，自然是你自认不值高价，就算你入职之后有所展现，那也只会被认为是公司培养的结果，和你自己本身一毛钱的关系也没有。但凡是重视员工的公司，肯定不会在能给10000的时候，给你2000，这种讨价还价不过是因为你没到高级人才的档次。要真有点水平，一听才2000，与自己的期望差之甚远，直接走人，何苦与这类黑屁眼公司折腾？连工钱都要压榨，你还指望有什么发展前景？
如果自己出去面试了一圈，都是差不多的价码，那只能说明自己的水平不济，有自我催眠，感谢老板给机会，用10000块钱的努力去报答老板的2000元的施舍的功夫，不如多买点技术书籍，提高下自己的水平，等到水平足够的时候，直接提加薪，如果不加，直接走人，何苦恬着脸在哪受气？地球又不是只有那一家公司。 回复 3# lotuis
说的很好，这就是一篇洗脑文。
连工钱都要压榨，你还指望这公司有什么发展前景？ 回复 3# lotuis
嗯，哥们说的很好。
本来这类洗脑文章我都是懒的看懒得回的，不过看到你这么费心的反驳这种无耻，我不得不顶哈~~~ 三楼哥们说的好 本帖最后由 kofalex 于 2011-7-27 17:43 编辑
这文章说的很真实，成功的人一般不是傻子 就是疯子。
但是不能傻的太离谱，要有自己的思想，做事只为一个目的锻炼自己，随后路自然越走越宽了。 当觉得自己有10000的能力的时候，我会选择闪。 那两千的工资，干一万的活，必然当有六千的能力了就闪 3楼很给力，洗脑文，不管你信不信，反正我信。 这篇文章只是告诫我们不要虚度光阴，要多表现自己的才能，花多点时间和精力在自己的工作上，而不是抱怨和羡慕，拿出自己的努力才有那个能力拿更高的工资！
工作了这么多年我也没有很大的提高，至于应该怎么做才能让老板赏识，这个我真是做的有欠缺！可能天生就是劳动力的命，也不去多争了！ 有很多人当初拿2k的时候确实有1w的职业范，但拿到1w的时候却没有了当初2k时候的范了 有很多人当初拿2k的时候确实有1w的职业范，但拿到1w的时候却没有了当初2k时候的范了
showshow 发表于 2011-8-3 09:44 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
的确是 的确是
lyscser 发表于 2011-8-3 17:43 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
+1 本帖最后由 alice2003yf 于 2011-8-18 22:24 编辑
:D 呵呵。不管是什么文章，我觉得有些观点是对的，努力提升自己，当自己确实值的时候可以离开。当对方看不到你的价值时，别人又怎能给你高薪？证明自己值，然后再提。所以我觉得还是淡定些，练好内功，一切资本家都是纸老虎，呵呵！ 同意。
但是要补充一下：当你月薪两千却有拿一万的职业范儿时，一定不要忘记，抓住机会去争取你应得的那份，薪酬也好，职位也好。
页:
[1]
