一个人在某个标准或者流程已经固化了的公司做一段时间再出来
未必能适合你的需要。
可能你就需要一个执行力高理解力强的人来跑黑盒测试案子，
可惜人家之前是做主机平台性能监控的。
你不觉得自己是鸡同鸭讲么？
现在行政招人都尼玛只看亮点
简历上有学历和工作经验若干年就招来了。
所以自己部门招人的PR要自己写。 这样说可能仅仅是一个理由而已,也可能他有更多选择,你们公司与他期望中落差比较大 也碰到过只有半个月就从我们这走了的，理由是啥不清楚，好像听HP的兄弟描述他对我的印象是：太凶了……哈哈 一直在做网页游戏的测试 ，感觉还是蛮有意思，学东西的话 感觉还是要靠自己在项目过程中总结，技术上，流程上的，乱七八糟的。。。呵呵 回复 19# Indisorder
云老师告诉你什么了，分享一下吧 本帖最后由 Indisorder 于 2011-8-5 13:24 编辑
回复 26# freelance
云层 2011-1-19 00:01
新公司都比较2，否则要你去干嘛，乱世出英雄，关键是你被黑还是你改变公司
半年，该有的有了，不该有的也有了。继续努力中。。 本帖最后由 hhjk9901 于 2011-8-8 16:08 编辑
请删一下楼上的广告贴
我也是GLSH解散QA时出来的人，现在正在做一家网络游戏的QAM，小公司有许多困难，比如压根没有GL那样完善的Bug反馈平台，所以这些天一直在坛子里问Mantis等开源平台的设置，也得到了许多热心人的回答。
我想说的是，GLSH的QA部门，从我出来的时候起，员工流水号已经排到300号左右，而解散那几天前，还有70人左右在职，那么大的人口，良莠不齐很正常，你遇到一些不怎么样的GL QA，不代表GL QA的整体素质。
我同意小乱的话，招人不能光看亮点。GL是做移动游戏和平台游戏的，那么他的QA在网络游戏上就不会有多少经验，你要招他得考虑你是要一个现成的能测的人，还是一个值得培养的人
最后，我要对网上和现实中频繁出现的诋毁GL的人（不是说楼主;P ）——尤其是曾经是GL一员的那些人——说一句，在GL取得的成绩下，你的任何指责都是苍白无力的。为什么你指责的QA那么烂，学不到什么东西的GL，能做出一些至今在手机、iPhone的平台上被玩家好评、收藏的游戏？在你指责之余，没想过为什么吗？真的是没什么好学，还是你没去发现，没去主动学！
没错
GL人多，所以做个近地联盟，做个混乱与秩序这样的网游，GL可以发动全世界的P、GD、PR、AR和QA一起做压力测试，而国内小公司只能去外包甚至找临时测试团队
GL有专门的声音测试组，所以音质音量音效都不需要一般QA去负责
GL有现成的各种规范，从自己的GL Ergonomic Rules，从Brew到Doja，从PS3到Nintendo，各种通信商运营商硬件商的规范准备的都很齐全
GL有自己的用例编制者，普通QA只要去执行即可，一个iPhone或Facebook游戏，你只要在规定的时间内和全世界的GL同事去打几抢，去种种菜，然后填个表格——多自然而然，那表格也不需要你来制定
在GL做普通QA工作，你是不需要知道压力测试和负载测试是怎么样一个流程，是不需要知道本地化文档是怎么生成的，是不需要知道项目管理的各种统计报表是怎么做，项目是怎么安排（除非你是ProjectM）
所以你觉得你无事可干，只需要测试，甚至可以偷懒，看网页，看视频，玩游戏——我没有指责的意思，我也干过
因为在小公司需要一个QA做的更多活计，在GL都被分散到几个人的头上，就像很经典的，你只要会做包子馅的切肉这个工作，于是大多数人出了GL这家包子铺还是不知道一整个包子怎么做，他们就开始埋怨没什么东西可学了
真的没东西可学？那GL的质量是怎么做出来的？他在移动平台上的声誉是怎么做出来的？一家连质检部门的成员都觉得无事可干，无东西可学的公司，为什么有一款款质量不差的成品，你有想过吗？你没有，我有，于是我出去后能成为M，而你还是拿着3500工资的普通测试员，就是如此简单。
能兼容并蓄用功的QA和混日子的QA，且同样如臂指使，这本身就是奇迹。
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