-测试职业的惑与获（一）--如何获得更高的薪水
本帖最后由 柳舞随风 于 2011-4-7 16:34 编辑通过上面的两段，对如何从零开始成长为合格的测试工程师，以及测试工程师后续的进阶方向进行了了解和展望。实际上，通过对职业的探讨和自我的定义，可能不能解决大家在工作中遇到的一些具体，烦扰性的问题，比如：ü
大学同学都毕业一年，我才3k，有同学都到4k，个别运气好的都到5K了。ü
公司给的福利待遇感觉一般，俗话说三涨不如一跳，是不是换个工作环境再重新开始。ü
感觉自己应该得到更高的薪水，旁敲侧打，老大总是没有信息。ü
个人的发展遇到瓶颈，没有什么好的机会。ü
对自己的状态感到困惑，也许什么原因都有一些。在本章节，对几个常见的困惑，笔者介绍一下自己的思路和看法，也希望大家能超出自我的限制，从团队的角度，从职业发展的角度，从公平竞争的角度，去审视一些困惑自己的问题。 1.1.1
如何获得更高的薪水？（适用于0~8年工作经验） 在第一部分中，借用到一个例子：为什么同时毕业的三个人，工作一段时间后为什么收入的差异这么大？同样，在工作一段时间后，可能很多人都会有此类的困惑：个人感觉自己也很积极，为什么做同样的事情，有人工资高有人工资低？个人感觉现在的工作能力可以拿到月薪6K，为什么才会给到3K？
理想和现实之间的差距，形形色色的理由，可以归总为内外两个方面：一、公司方面的外因；二、自我的内因：虽然自视甚高，但是自己的能力达不到。针对外因，相信每个人都有自己的渠道，可以获取较多的信息，然后自己分析判断。针对内因，是笔者重点分析的。 首先希望大家对自己进行定位：在职业道路上，自己是那种人？当然，官二代、富二代是不太会选择这种职业，降低点水准，广义上讲，是靠自己打拼挣钱的人，还是有父辈蒙荫的人？——我们都是出来凭借自己能力获取收入的群体。 然后在行业圈子里面，自己是刚入行的新人？还是有自己技术特长的高人？或者有自己核心专利知识的牛人？如果大家是有自己技术特长的高人，或者有自己核心技术的牛人，那么你就可以适当的和老板进行讨价还价。反正这家公司彼此看不中谈不拢，你有自己的铁饭碗（技能），换家公司继续谈。极端点，比如唐骏、比如顶级的职业经理人，他们真的可以选择老板，或者看老板对自己的诚意态度——你开100W，我给你做100W能力的活；你开1000W，我给你做1000W能力的活。但是针对大部分人，我们对自己的期望值往往比较高，自己实际的能力，并没有达到对自己的预期。 对那些认为自己能力已经到了，但是薪水没有匹配上去人，我的建议是：先做出来，用事实说话，用实际的业绩说话，然后再提出要求。 能力是一个很务虚的词，通常怎么证明自己的能力？当然是业绩！就比如生产力的证明方式是产值一样。举个例子：NBA的球员，弹跳、球商、反应、大局观、经验等等都可以归属为能力，但是通过什么东西证明自己的能力？当然是数据。
感觉或者说自己有能力是没有效果的，先去做事情，先把业绩做出来，让事实和业绩说话。俗话说，吃亏是福，在这个过程中，你付出的可能是一个季度、半年的高产出配低薪的委屈，但是相信你证明自己的业绩后，会匹配到相应的薪水。作为新人，还没有以往的业绩证明时，你只是表态，我有能力，如果你给我高薪，我就能做到多少业绩，这种方式是不怎么有效的。作为一个管理者或者老板，见过的眼高手低者很多，也知道现在刚毕业的人流行什么心态，所以，冒然的说我值得高薪这句话，首先表现的是你的浮躁，而不是你的能力或者信心。 有效的方式是：自己先做出来，然后用实际的东西给老板看，然后再要求相应的薪水——做出成绩后，下面就是考验老板的时刻：老板主动给你匹配福利待遇？经过要求，老板匹配福利待遇？经过要求，老板还是无视之。第一种老板是可遇不可求的，第二种老板是正常的，第三种老板是不值得你继续付出的。
所以，如果你想要求高薪，第一步，先把事情做出来，把业绩拿出来。 这坛子，最多就1W字么。。。。 lz 辛苦了 :o这是我们老大的作品！！！ :handshake 回复 3# yimiduoduo
现在大部分公司就希望有你这样的默默无闻的好员工 我在公司做了测试两年了，公司现在做的最好的产品我就是从需求的时候，软件的第一个版本测试，一直测试到它 ...
yimiduoduo 发表于 2011-3-24 13:54 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
现在找到新的工作了没有啊。 先收藏，关注此系列。 神马都是浮云 :handshake ;P 神马都是浮云 彼此彼此``` 想拿高薪，首先做好承受巨大压力的准备，拿多少薪水，就有多高的要求，这个肯定是成正比的，而且要做好，整天被无休止的难题折磨的准备，如果承受不了大压力，还是不要考虑高薪了 想拿高薪，但是感觉有好多东西要学啊，现在对测试人员的要求越来越高了。。
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