进大小公司要看自己的个性（转贴）
信息时报报道，去大公司工作，还是选择在中小企业就职？这是很多人在求职的时候都要面临的问题，虽然说大企业的条件会好些，但有人担心会沦为大企业的小“螺丝钉”；而选择去小企业，则又担心不能发挥作用。对于不少面临着人生选择的人来说，这似乎成了一个不大不小的难题。大公司有利新人成长
广州佳宝集团人力资源部经理徐焰认为，大型国有、外资公司最大的魅力，正在于它们有着比较完善的管理体制、雄厚的资本实力和较好的商业信誉。
她分析说，企业之所以可以做大，说明它在管理方面有一套完善的制度。作为一个新人，在大公司接受严格、规范和科学的管理，对自己的个人成长是很有益处的。譬如，大公司在内部治理结构上，往往采用如“垂直式”管理或“扁平式”管理。前者对于新人来说升迁机会较大，后者则将激励个人承担更多责任。
同时，在大公司里，企业的分工都很细化，各人都在某一个环节上担任着相应的职责。大的项目需要不同部门不同环节的人通力合作。这些对于培养人的团队精神大有裨益。大型企业的工作经验对于拓展个人的视野非常有帮助。而且在众多高素质同事聚集的工作环境下，有助于促进新人的学习和成长。
办大事应去小企业
然而，大企业并非适合所有人的成长。
例如，在大企业难以避免的“大企业病”－－论资排辈现象会比较普遍。还有一些大企业存在“忠诚第一，能力第二”的用人理念。这些都会影响员工工作积极性、创造性的发挥。
白领世界副总经理任戈表示，在组织结构上很严密的大公司，可能会使员工成为企业这架庞大机器中的一个“零部件”。而在中小企业里，每位员工所负责的职位不是很清晰，往往要求员工成为全才、多面手。在这种企业环境里，不仅能让员工获得各种直接的工作经验，还有利于员工个人能力的提升和创造性的发挥。
他认为，对于那些刚刚走进社会的大学生来说，更适合在各种规章制度比较完善的环境下进行专业技能、管理知识等方面的积累。但对于经历了大企业的系统化训练、具备了较深厚的专业背景和工作经验的职场人士来说，要让自己的能力得到更充分发挥、并获得职位晋升上的突破，就可以考虑去具有潜力的中小企业发展。
做主角要去小企业
广州某民营企业总经理刘详认为，求职者把目光瞄准大公司、大企业，以为这样的企业能帮助自己实现梦想，其实是不可取的。事实上，公司规模的大小与个人的发展机会并不是成正比的。有些优秀的中小企业更有助于员工学习、积累，并为今后的发展打下良好的基础。
刘经理分析说，通常来看，中小公司的制度规范都不够细化，因此每个人所负责的职位并不是很明确，这些企业往往要求员工成为全才、多面手，可以身兼数职。对员工来说，这样必然会促进个人的独立作业能力，获得较多操作经验。同时，中小公司在内控体系方面对于员工的管理和限制是较小的，企业给员工尝试独立实践的机会一般都较多。也就是说“在小企业里，每个人都是主角”。
经过中小企业锻炼的这些“样样都会的人”，是最受企业欢迎的复合型人才。而在大公司的环境中工作的人几乎不可能得到这种“通才教育”。 有道理
不过最快最好的办法.
还是要去自己创办的公司!
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