测试工程师岗位胜任模型
本帖最后由 futogether 于 2010-12-29 11:09 编辑整理的测试工程师岗位胜任模型,不知道是否合理,大家能给点意见吗?
很好很强大。貌似是人员资源模型的一种。 分析的很具体~~我还差很多很多 回复 1# futogether
貌似不错,收藏了…… 整理的测试工程师岗位胜任模型,不知道是否合理,大家能给点意见吗?
futogether 发表于 2010-12-29 11:03 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
请教一下1楼的朋友,您的那个维度的模型做的很漂亮,用的什么工具?想学习一下,谢谢回复,呵呵。 回复 5# jimao
用excel做的 很好很强大 回复 1# futogether
谢谢分享,很全面了。收藏 回复 5# jimao
这个。。。。。EXCEL2007做得。03也可以,好像是雷达图表,用于综合分析的。 网络的强大 LZ的EXCEL用的很好啊。我想请教一下,这个模型的作用是什么?是对测试工程师通用,还是什么呢?因为我看到有决策,这个不做到组长以上需要带团队的角色的话,似乎用不上。另外,有一些人TA的各项数据都比较高,但是由于人力资源的问题,不得不安排做较低的岗位或者任务。这个模型又如何发挥作用呢? 回复 11# kelequy
决策在测试过程中确实是一个必需的能力,比如,测试需要测试到何种程度,测多长时间,根据实际情况,经验,规范等等,就需要你进行决策。 再比如,再跟需求,开发就某个BUG有冲突的时候,有多种解决方法时,你需要进行决策,决定你采取何种措施。等等。
很多方面都能体现你个人的这个能力,直白点,也就是说这个人很有主见。
这个模型其实是根据人事经验整理出来的,你可以根据公司的实际情况进行调节。测试工程师各等级所对应的相关数据是可以调整。
如果有人的能力数据都很高,而他的职位很低,那他可以要求提升职位,如果公司不认可,那我只能说这个公司不能满足你的发展,你需要一个更好的平台来发挥。 非常不错,收藏了 thinks thinks 很好很强大,要是有整个的文档就好了 不错不错~谢谢分享~~看来我还属于初级的范畴~~ 不错不错,太强大了。 谢谢你的图,理解型很强…… 很好很强大。。。
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