居然有这样的公司
有两个公司分别面试我A公司和B公司，这两个公司各有特点，看意思都想招我。后来，B公司首先确定要我去，待遇也是一般。我仔细考虑了一下，觉得还是A公司比较有技术力量，我希望自己可以多学点东西，但A公司迟迟没有回音，我也没有拒绝B公司，只是说让我再考虑几天。过了几天，眼看着给B公司答复的最后时间要到了，A公司还没有消息，我有点着急，就给A公司打了电话问有没有戏，第一次是前台小姐接的说主管不在，让我下午再打，我下午打过去，是人事主管接的，她说公司一定是要我的，但现在老板不在要第二天给我回话待遇的问题（其实就一个待遇问题没有落实了）。我说好啊，当时还是蛮开心的，我觉得待遇应该不会很差。当然我还是没有回绝B公司，因为我觉得事情在没有最后定之前都存在变数。第二天，A公司打电话给我，通知我待遇问题，那个数字让我心里根本没有办法平衡，太少了。就当时回绝了她，我觉得B公司也差不哪里。就去了B公司上班。我虽然觉得有点遗憾，但也没有什么。本以为这件事情到次为止了，没有想到在我到B公司上班的第二天，忽然接到A公司的电话，说给我的工资做了调整，问我有没有找到公司，我当时连问都没有问，就说我已经找到公司了。后来想想，也许A公司当时看我那么急着打电话给他们以为我找不到公司，就故意把待遇压的很低，后来看我不买帐又打算提高待遇。真是居然有这种公司的啊！幸亏我没有去！ 这说明A公司希望以较低的成本雇用人，大部分公司都会这样，其实你也不用太生气，当时不妨问问调了多少，然后报一个自己期望的数字，不能达到就不去了，呵呵 跟我一样是个冲动的人，如果是我，我也不会问的。 在这方面我们很多人是斗不过那些阴险狠毒的HR的。 竟然有这等事情啊。
不过有本事不怕没人要。楼主别生气了。 大家也要理解HR，他们是拿工资吃饭了，有自己做事的原则，我们明白怎么回事就好 从某种意义上讲,劳动力当然是越廉价越好!...........
企业也有他们的用人原则
关键还在于自己的立场是否能很好的把握!
如果是我 ...
就肯定去A公司了 ^^ 呵呵，其实楼主真的没有必要生气的。我也遇到类似的情况，我觉得从公司角度考虑应该是没有错的。你自己也不坊可以考虑一下A公司的。如果真的比较合适你的话。 hoho 工资不是由HR说了算的,老板才是决定因素... TestOrNotTest：有道理，不过要看公司的规模了
大公司的HR和部门主管还是有比较大的权力，小公司肯定是老板说了算 其实这也是一门学问啊,我建议大家参加交大慧谷的软件测试培训,听听李波老师的职业素质与沟通的课程,感觉很好,不过大家要是没有兴趣做测试行业的,就不免强了:) 呵呵，我以前竟然天真的以为每个公司每个岗位的工资都会有一个标准。 哇楼主 我一定会问 调了？调到多少了？嘻嘻 搭街坊顺口溜法是
不要因为赌气而改变了一生的命运！！！
楼主大哥：看完你的帖子，我只想说，不要因为赌气而改变了一生的命运，也许你得到了某种快感，但可能无意中你已经失去了最宝贵的东西－－－更有利于自己发展的空间！
不要遗憾，明天还有更多机遇等着你！！！ 冰河：
说得好啊，这是很多人都会犯的错误
其实这就是个人的情商了，决定成功的因素，80%是情商，只有20%是智商，大家都应该努力提高自己的情商
情商的内容：
知道别人的感情
知道自己的感情
知道尊重别人的感情
知道控制自己的感情 情商哪能修炼。。指点下Please call888：
我们的课程会有一部分关于情商的，更多的可以找书看看
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