家庭主妇并不说明这个人就什么都不懂，什么都不会的
我75年出生，98年毕业，2001年生孩子，现在在家做家庭主妇，早上送孩子上学顺道买菜回来，处理一些家务事后就做一些事情比如网站设计什么的（计算机专业毕业），基本上收入可以养活自己，也学习一些新知识，帮朋友做一些软件的测试写一些文档，下午四点多会接孩子回来，教育孩子一些东东。我就是家庭主妇，我很自信哟，其家庭主妇只是说这个人是专门在家，是以孩子和家庭为主，而不是大家所认为的以家庭为一切学历就是通行证!
就是没有学历进了公司,你工作个三年五载的,不是比博士后什么的强得多(就你这方面的业务来讲).可是就怕不让你进门啊!其实就是公司的形象问题,他们会想:你看,我们公司员工整体素质多高啊,都是大本以上学历毕业的.只此而以.[ Last edited by hotbadcat on 2004-11-17 at 19:20 ] 很多公司在招聘在时候打出要求学历是。。。以上的，其实只是装装样子的，觉得人家都写着招本科生，要是我招专科的，显得很掉份，其实多谈谈，说不定还是会接受的。 学历并不是很重要,只要能力在,能为公司创造效益, 老板就高兴 请大家参考：
http://bbs.51testing.com/viewthread.php?tid=4995&sid=dFWDMo
大家讨论这个话题，还是应该分一下场景
1、应聘的时候
2、在职的时候 理论上学历不重要，但实际操作中大家都认学历 在招聘的时候是很注重学历的,但是真正工作之后就要看个人能力了.
个人认为谁都可以做测试,但是不同能力水平的人所能做的测试也是不同的.
如果要做白盒测试的话,总要有一定的编程基础吧,不说能力有多强,至少要能把程序看懂吧 站在公司角度来说，他只会寻找最适合自己公司的人，很多人喜欢拿微软，ibm的招聘或者选材来做比较，但不可忽略，现在国内大部分公司是不会那样去招揽人才的，很多中小企业更看重经验和现有能力。
Originally posted by bobli at 2004-11-18 10:57 PM:
请大家参考：
http://bbs.51testing.com/viewthread.php?tid=4995&sid=dFWDMo
大家讨论这个话题，还是应该分一下场景
1、应聘的时候
2、在职的时候 学历，经验都重要，有经验而且要会总结经验。
现在正在找工作，基本上都要本科文凭，而且要经验。这可能是每个公司理想中的人才。
但是我个人觉得一个有上进心，学习能力强的人一样可以去干好这工作，经过一段时间后可能会老员工干得更好。因为既没学历，经验也不多的人，他更懂得把握机会，更懂得珍惜，感激别人的知遇之恩。 我也是计算机本科。眼看就要毕业的人了，我认为学历只能证明你学过什么，并不能证明你学会什么，而对于我现在最缺的就是经验，那位兄台、大姐给介绍个实习的位子呀！（全职要过了年才可以。） 橙子：
说得不错，其实新人有新人的优势，关键就是招聘的人大都不愿意承担风险
mouse1x：
上海有企业委托我找实习生，把简历发过来，注明是这里看到的
service@51testing.com
二楼的好幽默啊
测试员人人可以做，测试工程师要做的是收集测试员的心得斑主我把简历发给你了，希望得到实习机会
努力努力 收到了，这两天就给你推荐 没学历，一切都是扯，即便进了公司，薪水上也矮人一级 zerotone2008：学历低薪水低也是必然的，但是干的好的话，学历就不重要了，薪水也可以比较高
songfun:
同意这种观点。也许本人是因为是个测试新手。进入测试行业半年以来，感觉测试工作有点偏重于个人思维方式，如果个人考虑问题全面一点，或许测试工作会做得更好一点。对于一个问题，如果能分从更多角度更深层次去考虑，测试工作会不会做得更好？一般的BUG走一下流程就可以发现了，至于很专业的技术知识应该更有利于测试工作效率。测试工作好像对专业技术知道并没有一个严格的要求。请指教！ 似梦非梦：
有效的测试工作，需要规范的流程，也要较高的技能，有的bug是需要通过规范的流程来避免，有的bug则比较依赖技术
bobli：
有效的测试工作，需要规范的流程。不管是什么工作，有一个规范的流程，效率必定会更高。如果通过规范来避免BUG的出现，这是不是指操作说明书？在测试过程中，我们就是要通过各种方法与途径来发现BUG而已。比较依赖技术去发现的BUG是不是指在压力测试下才会出现的那些？能不能列举一些？ 规范的流程的范畴远远超过操作说明书任何Bug的发现都是依赖技术的，但是光有技术是不能完全发现Bug的，所以需要规范的流程
讨论哪一种测试比较依赖技术，意义不大
