yhfeifei 发表于 2010-7-7 16:02:19

爱怎么面试你怎么面试你
接招就是，能力说话

8596991 发表于 2010-7-7 16:29:31

五年工作经验了,实际上你写的东西,大家也不太怎么看,最后不还有面谈么.面谈就能知道结果.有两种情况你会fail,一种是你太牛了,你说的他们听不懂;一种是面试你的人太悲剧,总喜欢找问题刁难你.我有一次面试,是由HR负责的,她问我三个问题:你为什么离职?你有什么能力?你对我们公司熟悉多少?我的回答是:公司不是你的,你会在公司呆一辈子吗?能力这个范围太宽泛,技术这一块,我希望和技术经理谈,车到山前必有路,你认为呢?我对公司不熟悉,我想知道你们需要我做什么?然后我会告诉你我会怎么做.
结果这次面试,当时就挂了.:) :) :) :)

winfood 发表于 2010-7-7 17:17:44

LS的面试经历很有意思，从字面看不出面试你的HR是不是很刁难你。不过你的回答很个性，挂掉太正常了。
问：你为什么离职？
答：公司不是你的，你会在公司呆一辈子吗？
这个回答很诚实，可以没回答人家的问题。

pinkychen 发表于 2010-7-8 12:26:16

和单位有关系了啊,不同单位要求是不一样的

piaolingxue423 发表于 2010-7-9 13:24:43

一般都会做题的看看你对知识的掌握程度

interm75 发表于 2010-7-9 14:44:32

个人感觉测试经理以上的职位基本不做题，以下的职位一定做题，测试经理就看面试的公司是否要你做测试执行了

james.zhong 发表于 2010-7-9 14:50:26

:L 看完都比较杯具了！

archonwang 发表于 2010-7-12 08:59:30

回复 20# 的帖子

云兄，最近看到笔试时的试题就很恶心~~~

特别是回答的时候需要写一大段的文字表述。有次面试，直接秒了面试官。火太大了....

archonwang 发表于 2010-7-12 09:01:57

回复 22# 的帖子

很悲剧。22#估计您是个大牛了。

虽然很不喜欢这种非技术人员问技术问题的面试风格。不过有时候被面的时候发现自己说的东西别人无法理解。然后为了解释这个，1句话变成了100句。具痛苦~~:Q

chengning 发表于 2010-7-13 13:27:46

:lol

carry0098 发表于 2010-7-13 23:23:06

:lol 云老师说的很是理儿啊
一般我都要看看他们出的题咋样，没水平的直接走人

sandmy 发表于 2010-7-17 09:32:25

关键还是看岗位的要求，如果是面试技术类，笔试还是有必要的，如果是管理类，那就主要看面谈了

而且5年经验太笼统了，5年可以什么长进都没有，也可以成为一个领域的牛人。时间长短不重要，能力才是最重要的

vampire008 发表于 2010-10-20 15:31:27

不答卷谁知道几斤几两啊

mackeal 发表于 2010-11-9 15:27:10

有实力的人一般是不会怕笔试的 呵呵

rudy_chen 发表于 2010-11-9 15:45:35

曾经遇到一个牛人应聘，给他笔试。他看了十分钟，直接交白卷，扔下这么一句话：这份试卷我20分钟就能答完，但现在我要去吃饭，我不能饿了我的肚子来而来写你得试卷。

Daniel_liu 发表于 2010-11-12 15:19:18

主要得看什么职位
技术类的笔试一下还是有必要的
管理、业务什么的无所谓

msnshow 发表于 2010-11-12 16:27:56

还得看面什么职位，有些职位不需要笔试的吧

liuxueyi 发表于 2013-3-9 17:51:36

各个公司不一样，可有可无。根据面试时间，如果是上午时间短，大多就不笔试了。如果下午面试官忙，大多就笔试。

whitehat 发表于 2013-3-12 17:55:32

个人认为笔试时整个面试的一部分。不建议省略。

peggyli 发表于 2013-3-12 18:15:39

这个要根据公司和职位来定的，一般大公司貌似都要笔试的，小公司有些就不用，直接面谈了
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