高端人才需求增长过半——2010年无忧指数年中盘点猎头篇
2010年的上半年有两件大事，一件事是万众期待的世博会开幕了，一下子上海成了世界的中心；另一件大事是，四年一度的足球世界杯在6月份打响了第一炮，绿茵场上沸腾了。然而沸腾的还有2010年的职场，来自各方面的消息显示，高端人才的需求开始爆发。猎头合伙人李淼先生在接受笔者采访时表示：“从2010年年初开始，大量的跨国企业重新开放原本冻结或暂缓的招聘计划，高端职位的需求量有明显上升。以上海为例，我们公司上海的猎头业务量也比去年上涨了大约50%。”对于需求量的回升，来自前程无忧猎头的Caryn认为：“2010年企业由于自身发展的内外环境明显好转，招聘需求被释放出来，另外加上一部分企业2008年和2009年金融危机期间被砍掉的招聘需求，2010年企业招聘需求增长明显。人才市场上招聘的企业变多，就会出现了一才难求的现象。而企业为了‘抢’到优秀的人才，往往愿意支付更高的薪资。”
在谈到大家比较关心的下半年高级人才的需求趋势时，来自深圳某猎头公司上海分公司的Susan对于游戏、互联网和电子商务这些领域的技术类职位需求持乐观态度；而李淼先生表示上海地区针对研发类/专家类（如精益生产，黑带大师等）职位今年开始增加。除了赞同李淼先生的观点外，前程无忧猎头Caryn表示2010年深圳高新技术企业和民营企业发展迅速，猎头需求量也比较大。
这些行业比较热：
服装行业：急缺营运管理人才
5月15日，UNIQLO(优衣库)3600平米巨无霸旗舰店高调入驻上海，取代了纽约旗舰店（3300平方米面积）成为UNIQLO公司门店中的老大。高调的不仅仅是优衣库。细心的朋友会发现，H&M、UNIQLO、ZARA和C&A等等国际知名平价品牌已经渐渐进入我们的世界。这些品牌的门店规模不断壮大，同时它们的人气也水涨船高。搜索前程无忧网上服装行业招聘情况，一些国际知名品牌公司，如UNIQLO等正在全国各地大举招兵买马。
国际知名平价大牌的扩张，反映在高端人才上便是运营管理人才的急缺。服装行业专家表示，连锁对于品牌而言是一件好事，但如何将跑马圈地的扩张速度与企业运营水平的提升保持在同一层级，成为企业能否更进一步发展的关键因素。这其中最核心的问题就是标准化，无论开在何地的商场，都应与母公司保持基本一致，同时还要针对不同的市场环境进行创新。能解决标准化与本土化的完美统一的人才是服装连锁品牌中急缺的。
美容化妆品行业：扩张带来人才需求
今年上半年与民生相关的“面子工程”行业发展比较迅猛。来自前程无忧的区域销售经理史女士告诉笔者：“国内美容养生领域的民营企业今年上半年扩张迅速，二三线城市开店速度很快。相应的，需要该领域的高级市场营销人员和店铺管理人员进驻二三城市。”
今年外资在化妆品领域动作也很大，猎头Susan表示外资化妆品公司的关注点在销售与市场两大类，职位级别为总监以上。
新能源：世博催热低碳经济与低碳人才
新能源是近几年比较热门的话题。在中国的新能源市场，至少还有一个价值几千亿元的“处女地”。据统计，在包括太阳能、风能以及能效节能的可持续能源投资中，还有一个巨大的市场有待开发——能效和节能。上海世博会的召开，更使低碳经济和低碳人才备受关注。节能减排、垃圾处理、废水、空气处理、新能源等相关环保节能领域的人才空前受宠，近期前程无忧高级销售经理史女士表示，2010年新能源职位需求明显增长，其中包了一些外企公司的招聘。
另外值得一提的是，因世博效应推动了2010年成为高星级酒店的开业年。根据媒体报道，上海的高星级酒店更是进入快速膨胀期，仅五星级酒店客房数增量就达到3900间，其中不乏希尔顿、洲际、丽兹卡尔顿等国际知名酒店集团。在这场布局中国的圈地运动中，酒店业的用人需求也达到了高峰。
这些行业比较冷
汽车行业：制造型以及燃料电池新能源人才受关注
汽车行业是上海的支柱行业之一，2010年的行业人才需求有所放缓。猎头合伙人李淼先生说：“相对于以往几年，今年汽车行业的高端人才需求有所放缓。究其原因，可能有两方面：一方面是中国汽车生产市场已趋于饱和，许多公司未雨绸缪，为接下来可能的惨烈竞争做准备，此时对于高端人才的需求定位更为精准；另一方面，去年中国汽车市场‘井喷’的时候，许多公司已经大量招聘了人员，今年的需求量才会有所减少。”
然而放缓招聘并不是说这个行业没有工作机会。来自上海汽车行业HR的消息是，2010年汽车人才更为关注先进制造型以及燃料电池新能源这一块的人才。
房地产：招聘需求呈观望态势
从无忧指数数据看，整个房地产行业人才需求今年1月至4月呈迅猛上升，4月行业从业人员需求量比1月增长了57%左右。随着招聘金三月的降温，以及国家在房产新政渐行渐近，房地产开发行业从业人员需求数有所回落，5月与4月相比回降了5%。李淼先生认为：“国家政策调控，使得原本活跃的房产人才市场有所萎缩。不少公司由于项目暂缓，招聘计划也持观望状态。”
同时我们也需要看新政出台的另一面，某些与新政相对应的职位将会走热。房产行业专家表示，新政出台后，房产营销策划师、房地产估价师、房产项目规划设计师，土建工程师等高级职位将成为热门。
猎头支招：务实做人
虽然在2010年，很多外资企业恢复了招聘计划，企业在招聘预算的投入上也远远大于2009年。但是经历金融危机后的企业需求格局已经产生了变化，企业招聘，特别是高端人才招聘更趋务实。
猎头合伙人李淼先生向笔者坦言：“相比以往，企业的招聘要求更加严格仔细，特别是在资信调查这个方面做得更加彻底、认真。更多公司开始雇用第三方公司来做关键职位候选人的背景调查，以求公正、客观、透明和彻底。企业此举也是应对去年较多公司裁员，以及许多职业经理人与公司协议离职的方法。企业最为担心的是：一朝不慎，招个‘李鬼’进来做‘李逵’。”
”
猎头Susan表示，今年接到的业务中，招聘企业更为关注候选人的人品素质，工作风格及生活态度。“是否与企业文化相符变得尤为重要。”Susan补充道。
这是个越来越浮躁的世界，越来越多的人不屑日积月累的沉淀，乐忠追寻各种各样的“捷径”以获得所谓的成功，部分职场人也不能幸免。于是我们看到了类似马诺这样的女性扬言要坐在宝马里哭泣，于是有人为了取得二套房的优惠购买权而假离婚，更有人弄虚作假为求有朝一日能挤身名人行列……
面对社会道德底线的负移，更多的人内心仍然是纠结与挣扎的，所以当我们看到朝鲜队认认真真地踢完一场比赛，兢兢业业地完成每一步防守与进攻，最终踢入了最最不可能的一粒球时，我们彻底的不安起来。我们不安是因为，这场比赛讽刺着我们只追求结果而不计过程的思维，讽刺了披着所谓个人自由的外衣实质是损人不利己的行为，讽刺的是在我们追求所谓的成功时，恰恰失落了更为宝贵的精神信仰。
达成目标重要，但学会做人更为重要。职场人当你两鬓斑白时，是否有足够的精神信仰来支撑自己，将一生的是非功过付之笑谈中呢？（完）
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