职业生涯发展的技巧（二十则）

bobli 发表于 2005-11-17 16:45:10

很有价值的技巧，特此推荐

bobli 发表于 2005-11-17 16:46:19

11-20条技巧

ia_victory 发表于 2005-11-17 23:10:19

经典！顶……

bobli，经典！人可以平凡就是不可以平庸，对自己的人生的职业生涯有一个很好的规划，会使自己的路走得更畅

bobli 发表于 2005-11-18 00:04:40

名词解释——职业发展通道

职业发展通道包括两个方面：

1、外职业发展通道：公司为员工提供职业阶梯，因为管理的职位是有限，并且一些优秀的技术人员不愿做管理，或者不适合做管理，因此设计资深专家（或者类似职位），为技术人员提供向上的通道，一些资深专家的薪水和副总一样高；
2、内职业发展通道：个人为自己设计的职业发展通道，根据自身特点结合社会和企业的需求。
3、软件测试职业两大方向：技术和管理方向，并不是每个企业都会提供这样的职业发展发展通道

Tender 发表于 2005-11-18 09:04:31

我选择内职业发展通道。

ia_victory 发表于 2005-11-18 09:21:29

回复 #4 bobli 的帖子

斑竹，做软件测试的超管理方向发展的话，是怎样的一条道路？

flytigerboy 发表于 2005-11-18 11:11:18

bobli,能不能两个通道结合发展啊？

嘘garfield 发表于 2005-11-18 11:24:05

实在是好帖

学习到很多.顶一个.

童话发表于 2005-11-18 11:28:39

原帖由 flytigerboy 于 2005-11-18 11:11 发表
bobli,能不能两个通道结合发展啊？
是啊！bobli两者能结合发展吗？

bobli 发表于 2005-11-18 11:56:40

两者可以结合，但是成功者不超过从业人员的10%，请参加我的另外一个帖子

http://bbs.51testing.com/viewthread.php?tid=19999&extra=page%3D1

bobli 发表于 2005-11-18 12:06:00

关于管理方向

走这个方向一定要有技术方面的积累，因为管理者的影响力中，除了职位赋予的权力以外，还包括个人人格方面的能力和专业领域的专业能力，后者就是技术水平

走管理方向，关键是在积累技术能力的同时，提高管理能力，包括计划能力、组织能力、领导能力和控制能力，每个层次的管理岗位要求能力不同，这就构成不同的职业发展阶梯，大家可以参加下面的链接和图表

http://bbs.51testing.com/viewthread.php?tid=1244&extra=page%3D1

ysmsy 发表于 2005-11-26 10:47:13

正面临找工作，受益匪浅

yanjiangbo 发表于 2005-11-29 09:01:36

总感觉测试很枯燥，学不到什么东西，没有开发学到的多，以后跳槽也不好跳！

bobli 发表于 2005-11-29 17:27:00

yanjiangbo :

测试可以学很多，看看我们的51Testing的培训提纲就知道：

http://bbs.51testing.com/viewthread.php?tid=3712&extra=page%3D1

www.51testing.net

chenchen123 发表于 2005-12-2 09:07:51

好好学习

fj5400cn1981 发表于 2005-12-22 16:08:46

很有启发作用要好好考虑

pierre0505 发表于 2006-1-5 20:47:17

bobli斑竹挺牛b的，也挺负责，不错！帖子更不错，借鉴了！！

galaxy515 发表于 2006-1-6 20:53:40

好技巧，仁者见仁。

:p
技巧无处不在，关键在于读者要有自己的思考，就像测试本身一样，不同tester本身的特性亦不相同，适合就好。

galaxy515 发表于 2006-1-6 21:06:22

遗憾中，以前走过很多弯路。

个人认为：
外职业发展通道需要相当的客观条件，行业/公司/同事/技术背景/兴趣爱好
内职业发展通道相对主观一些。
所以套句老话：内外结合较好，其实大家的选择都是两者兼顾的，只是不同朋友在内外方向的比重不同而已。

jacobs 发表于 2006-1-19 14:09:45

好贴！应该顶

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