该辞退哪一个
公司新录用了两个测试人员，试用期都满了，可水平都不咋样，老板要辞掉一个，请大家帮帮看看，一个有点笨但很努力，另一个好一点可会偷懒，谢谢！ 都辞退！找一个更好的！ 如果老天硬要留下一个的话我选择辞退偷懒的 能不能加以引导...........?? Originally posted by tongke at 2005-11-1 01:40 PM:
能不能加以引导...........??
老板发火拉，留下一个很仁慈了啊 一般来说老板是两个都不要的，工作态度不好的肯定是不会要的，这是最基本的职业素质问题，一个态度不端正的员工，再聪明也不会要的。 同意楼上........态度决定一切 现在测试不是都缺人么，干吗要辞退人家啊？企业不要太挑剔了，找工作都不容易啊 呵呵...............上帝决定吧 个人觉得，就算是上帝也会帮助勤奋那个的。
一个浮躁的人，是什么事情都做不好的。
~！勤能补拙！~ 你怎么知道人家笨，只不过基础不牢而已，把他们的优点和缺点都跟他们谈，然后叫他们相互学习，相互弥补。 天资不够的，以后即使再听话，也有可能干蠢事。
天资聪明但是偷懒的， 我会留下。 根据我以往的经验， 很多偷懒的人恰恰是因为他的资质过于聪明。 IBM 过去有句名言： 只有懒汉才能做的好程序。
很多企业讲究团队精神的时候，恰恰忽略了创新精神。 善于创新的”异类“ 往往会因为他的个人另类被踢出门外。 我认为这是领导者管理水平不足（甚至对管理这样的另类没有信心）造成的。 楼上的话挺有意思的，我喜欢！ 楼上再楼上的朋友说得也有道理，不过碰到这种情况的确很难抉择。我想如果我是LEADER，我会再找他们好好谈一次，分开谈，然后再根据情况判断。 Tender
果然是个好领导啊！给人家机会也要给自己机会，哈哈！ 就是，合适的工作要由合适的人来做，不能轻易判断去留；
还是多交流一下，觉得哪个适合公司的业务工作就留哪个，觉得都不合适完全可以都不要，否则长远看受害的只能是公司！ 如果是我，我两个都不要！第一个，虽然努力，但是我认为不适合，因为，我们的工作是一个团队，而不是个人，作为测试部门的主管，如果因为该人的能力不足，而引起你工作分配的不均衡，会降低别人的工作积极性，同时对整个团队的工作效率来说，影响也是比较大的，自然抛开薪水不说。能力不足，我个人认为不适合做技术，再说现在的公司都是很“势利”的，没有同情心的。第二个，这样的人投机取巧，他的工作质量能以让人放心，如果你是他的主管，你会放心这样的人作测试吗？测试工作我认为是一个需要细心，沉着，冷静的工作。跟软件质量挂上边的任何工作都马虎不得。如果用这样的人，你就会为你的软件留下隐患。想想，你会每天过的安心吗？现在测试行业不缺人的。看看51testing上面，就知道了，测试行业前景是好的，但是他好不代表个人好，所以我认为公司不应该同情“弱小”，毕竟公司要生存，软件要质量，主管要表扬。对于自己我觉得也不能做这样的人，目前来说，测试行业的女孩子好像比男孩子多吧，一个大众印象就是女孩子比男孩子心细。呵呵，懒人不能要，浮躁的人更不能要。这样的人，如果想生存，自己努力吧！ 不同的人观点不同咯.........楼上所说的,能力不足，我个人认为不适合做技术 这点我不同意!!谁一开始就精通技术??
第一个立马不要
Originally posted by rickcui at 2005-11-1 04:19 PM:现在测试不是都缺人么，干吗要辞退人家啊？企业不要太挑剔了，找工作都不容易啊
企业就是企业，不是靠感情用事的。
如果是我的话：
既然问题让自己的老板都受不了了，看来问题比较严重。楼主有个责任就是在试用期之初就应该发现这个问题并且让他走人，拖到现在对你自己也不利啊。
第一个肯定立马不要的，有点笨和不能独当一面是两回事，如果连潜质都没有就没有什么好说的。我一个朋友在一家大公司做manager，他特别喜欢数学系的学生做测试，他说第一年数学系不突出，第二年第三年这些人往往成为不可或缺的。所以按照楼主的说法，这个员工应该是没有什么潜质的，立马让他走，对大家都有好处。
第二个，我建议你给他一次机会，给他一些压力，如果不行再让他走。
总而言之，老板让你做这样的事情，肯定是水平有点让人难以忍受了，没有什么好犹豫的。 TestTest
你的朋友是哪个公司阿，喜欢数学系的，我是数学的。倒想看看那个公司呢
