bobli 发表于 2005-10-24 18:02:55

职业生涯何去何从？什么是职业生涯突破方向？

职位分为四种不同类群
“低管理、低技能”
“高管理、低技能”
“低管理、高技能”
“高管理、高技能”

结合职业生涯面临的机会以及个人的知识技能、心理准备等情况，职业发展的方向响应有三种方向（请见附图：职涯突破方向）：

管理方向、专家方向、咨询方向。其中咨询方向是较为均衡、全面的方向，也是企业希望员工努力的方向。有调查结果显示，由于现实种种因素的制约，大约90％的个人是分别沿着管理方向或者专家方向发展的，真正实现在咨询方向达到一定的高度少之又少，而且这为数不多的咨询方向达到一定高度的人才往往又会由于企业资源的限制无法将个人价值完全发挥而最终离开所在企业，成为专业培训师、咨询师。

uzcce 发表于 2005-10-28 13:04:09

难啊，呵呵，要加油哦

goodtesting 发表于 2005-10-30 10:05:44

好像没听说有测试咨询师这个角色? 难道会比测试经理的待遇还好?

bobli 发表于 2005-10-30 13:50:53

测试当然有咨询师，只不过在中国还很少，待遇不能简单类比

xiaoming-01 发表于 2006-5-29 21:31:13

，而且这为数不多的咨询方向达到一定高度的人才往往又会由于企业资源的限制无法将个人价值完全发挥而最终离开所在企业，成为专业培训师、咨询师。

深有同感。。。呵呵

李zi 发表于 2006-5-30 08:28:59

难呦~

搞管理、高技能，难啊

jian0318 发表于 2006-5-31 11:15:35

咨询师是什么？需要具备什么技能？什么公司有这种岗位？待遇如何？

ldneliza 发表于 2006-5-31 15:34:22

晕~搜了一下“测试咨询师”，结果竟然搜回到51testing了，似乎我总遇到这样的事

上海博为峰软件技术有限公司 招聘 岗位类别： 销售代表/促销员/业务员   专业要求： 不限   
学    历： 本科工作经验： 不限
工作地区： 上海市月    薪： 面议
性别要求： 女招聘人数： 不限
发布日期： 2006-5-28   
信息来源： 前程无忧   

职位描述及要求
工作职责：
1、在各高校开展无忧测试网软件测试就业培训咨询活动（主要针对计算机相关专业应届毕业生）、招收符合入学条件的软件测试培训生；
2、协助市场部经理做好高校市场活动；
3、协同市场部完成招生计划。
任职条件：
1、高校在职或离退休教师，有招生、班主任、高校毕业生就业指导工作背景优先；
2、热爱市场、销售工作；
3、良好的沟通能力，能承受工作压力；
4、了解软件行业，懂计算机专业知识优先。

神迹 发表于 2006-7-17 20:00:08

加油，努力，学习

winny1982 发表于 2006-7-24 14:24:10

顶！！！
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