职位划分的含义是什么？

flower1118 发表于 2005-9-30 14:36:13

每个公司都会按照自己的状况对测试人员进行分类。这种分类并不局限于学历，也有综合能力的考虑。因为这种等级的划分直接牵扯到每个员工的薪酬。我不同意，学历低的人就应该拿低薪。只要能充分体现出自己的价值，无论学历的高低，都会得到相应的位置和回报。个人认为职位划分是必要的，但和学历的高低并不是成正比的。

Tender 发表于 2005-9-30 16:56:13

我也这样想，但现在没办法！学历还是很重要的一个因素！

TestTip 发表于 2005-10-11 08:30:27

1.一个公司组织起来是需要等级制度的。
2. 当然应当是能力决定一个人的等级，而不是其它的。

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hxf 发表于 2005-10-12 14:57:31

我也认为薪酬不应该和学历挂钩，应该和个人的能力挂钩，因为，有很多学历高的人，能力不如人。但是，却拿着高工资，有很多，因为学历低，发奋图强，使得自己的能力不断的提高，甚至超过了学历低的人，但是，拿到的工资却低于学历高的人。这样太不公平了。

希望各个招聘单位不要单单从一个人的学历来评价这个人的能力。

radio 发表于 2005-11-19 17:45:44

我以前的公司是按照做什么具体工作来发放工资的，不管你学历怎么的，只要你具备这个能力，就回给你相应的薪酬。

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