HR说,我就是不要应届生!
近期公司财务部门需求一名员工,我手头事情也很多,就在南京的一所普通省属院校挂了校园招聘的公告,一周下来心情久久不能平息。说说招聘情况,我公司规模不算小,光财务部门就有三十多人,招聘的岗位是本部机关的管理岗位,要求全日制大专及以上学历,财会专业的,无所谓工作经验。由于体制问题,是派遣用工,由于公司很少对外招管理岗位,招聘前特意询问了相关人员,最后决定实习期1000元/月,毕业后与第三方签合同,缴纳社保,月薪1800左右。
第一个是个小伙子,称为A吧,该校应届生。简历发来后进行了简短的电话交流,随后想约个面试时间,A说要考虑下。第二天我给A一个电话,他直接问“凭什么不招正式编制?”,我直接晕了,解释了相关情况后问他是否有时间面试,A又问“为什么他不是正式编制?”,我再一次强调了我们这次招的就是派遣用工,A直接挂电话~~~~~~~
第二个也是该校的应届生,现在一个企业“0”薪酬实习,面试了直接问什么时候可以晋升!!(我直接就晕了),委婉的表示企业是视员工工作表现和能力才能决定是否晋升,之后又问了一些常规问题,面完后我感觉很不好,但财务主管想让他来试试,只好在第三天打电话询问情况。B君突然问“我实习期间有没有奖金?”,答复实习期是固定报酬1000元/月,B君又问“我转正后一年年终奖能有多少?”我又一次晕了~~~~~,随后B君表示“不想来了”
第三个称为C,是另一所学校09年毕业的学生,现有一份工作。面试时我不在公司,委托同事面的,同事说比 踏实,条件也很好。现C已经办理了前一个公司离职手续,准备到我这工作。
疑惑:粗略罗列了本周面试的3个人,一个大大的问号在我脑中挥之不去“现在的毕业生怎么了?”,或者是我这里的待遇确实很差?难道毕业生们(我不是说全部)需要在现实的社会中摔得体无完肤才会摒弃那些不切实的幻想?突然想到06年我毕业时看到的一本当时很畅销的书《我为什么不要应届毕业生》,当时觉得嗤之以鼻,但现在~~~~我只想说,以后我也会慎重考虑是否要应届毕业生。 应届生也不容易,不知道社会险恶而已。
如果应届生都装成很主动工作不计较报酬的,HR更不容易了。 应该是个别现象吧
我觉得现在的形势,应届生能找到份工作就不错了,很少有挑三拣四的 纯属个别现象……现在工作很难找的…… 现在有不少这样的情况吧?刚毕业,还什么都不会呢就牛B哄哄的。 其实毕业生不怎么了,有很多毕业生也是很优秀的,关键是中国人多着呢,去年毕业的、前年毕业的,HR的选择多的是 绝对是个别现象。。
很多应届毕业生还是很优秀很能吃苦的。 现在的好多公司都有个同样的问题就是公司编制不够,都是用外包。
这种现象是节约成本和减少预算还是?
好像招外包都成为一种流行趋势了,估计以后公司就一个老板其他的人都是外包了吧呵呵 其实大家都想有一个比较高的起点 其实各有各自的想法,不能勉强别人。 我也是今年7月毕业的。毕业到工作,总的面试了大概4、5次吧。有两次是外包公司,第一轮面试之后就没消息。有一次感觉还可以,面试了3个小时左右(当时工作人跟我说他们的HR没在,稍后电话通知我HR面试的时间)。过了三天左右,我打电话去问,被告知现在不招应届生。
还有一次,面试成功了。通知我拿着体检报告办入职手续,但那份工作是我之前从没接触过的领域。当时已经在现在这家公司上班了(朋友介绍进来的),就拒绝了。现在的公司只有两个测试人员,另一同事比我早两年进公司(非计算机专业),我们进行的大多是功能测试。
应届生大有有眼高手低的毛病,也把待遇看的太重。我觉得这是用人单位不喜欢应届生的原因吧。先把自己能力提高了再来谈待遇。做技术的,要冷静,更要耐得住寂寞 呵呵,楼主别怪我多嘴哈。我觉得你公司这次招聘提供的待遇比例有点问题。首先不说薪水多少,这个和地区行业有关,咱不讨论。只是我觉得你们试用期和正事的待遇差别几乎到了1:2,有点夸张了说实话,你怎么能要那些面试者相信你不是试用期骗子呢?就算他相信你,但作为面试者自己,也会考虑到,万一我过了试用期没被入取,这不就是当劳工3个月吗?
我觉得你们既然想招个人,那就不要把这个比例搞的太大,就得不合适你就连试用也不用他试,觉得合适一开始就给人一个合理的待遇,这才是应该的做法吧? 哎…… 我是应届生,我就不会这样啊,只能说你碰到个别的了,呵呵 家家有本难念的经!都不容易啊!
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