新公司中的老员工权益如何保障？
网友的困惑：我1年前就在这家企业上班了，但企业因为种种复杂的原因未能成立，因
此以这个理由未和我签约。每月固定日发我工资（直接打进卡内），但未为
我缴（三或四）金。
今年企业终于成立了，这个月月初和我签了为期一年的合同。但合同上
没有写明工资。请问，像我这样的情况，如果企业发给我的工资没有之前签
合同的那年多，我该怎么办呢？
还有，我这种情况，如果离职或被裁的话，在补偿金、三（四）金方面
，会不会受到影响？该怎么追讨呢（因为之前一年公司的确没有成立）？
谢谢专家！
[前程无忧专家回答：]
公司是一种法律虚拟出来的人——企业法人。而我们这样自然中实际存
在的人称为自然人。相对于自然人的出生，法人的成立是以工商注册登记为
准的。在此之前，法人就相当于还没“出生”，所以你不能将其当成一个已
经存在的“人”来享受权利，承担义务。
你在这家公司还没成立时已经在工作，但这不能称是为该公司工作。所
以你自己要搞清楚当时你是在为谁工作。一般如果筹备的股东是公司的话，
筹备期员工会与股东公司签订劳动合同，等新公司成立后转到新公司工作；
而如果股东是自然人的话，筹备期员工只能算是为个人打工了。通常来说，
后者的权益是较难得到保障的，这是因为：
（一）劳动法上所认为的劳动关系存在于用人单位与劳动者之间，如果
你不是为一家单位在工作的话，很有可能被归入民法的劳务关系，从而丧失
劳动法对劳动者的倾斜保护；
（二）新公司成立后你的工作年限默认从成立时算起，这会影响到你劳
动合同到期、解除等情况时所获得的经济补偿金，同时你无权要求公司对之
前的部分作出补偿，因为它那时还不存在；
（三）你的社会保险只能从公司成立后开始缴纳，在公司成立前既然主
体不存在，那也不存在用工和缴社保的问题，同时你没有权利去劳动行政部
门投诉要求补缴成立前的部分，因为那时你与它不可能有劳动关系。
至于劳动合同上没有写工资，这倒不是关键问题。你现在到手的工资没
有之前多，首先你要关注一下缺额是否是因为交了社保，和代扣个人所得税
造成的。你之前的用工不正规，支付给你的劳动报酬肯定不是通过公司财务
处理的，不会涉及社保个税问题。现在正式进入公司化运作，获取的报酬是
要交社保交税的。其次，你也可以问一下公司为什么收入比之前少了，是否
因为工资下降了，还是其他什么原因。刚成立的公司规模应该比较有限，沟
通层级较少，在这样的问题上最好还是问清楚比较好。
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