大家说一下怎样对测试人员进行考核?
大家说一下怎样对测试人员进行考核? 工作量,测试覆盖率,发现bug数,对这个项目作出的贡献~! 项目等级,项目BUG数,编写文档量。 看以什么为主,结果还是过程? 考核是一种引导下属工作的手段,所以看你这个阶段期望你的测试工程师在哪方面有提高,或者说哪些方面对公司更重要。大家一说考核,就呼啦啦全上了,关键是目的。 同意楼上的观点,考核的目的是什么,清楚自己的目标,才能做出好的方案 如果对“测试覆盖率,发现bug数”对测试人员进行管理,容易进入极端,弄不好会错杀测试人员的激积性。
最基本的要从工作量(工时),工作态度(主观),学习与技术能力,对测试团队的贡献等。 回复 5# skinapi
说的很好!同意,做事不能只看形式,主要是看目的。 如果团队不大我想通过平时的观察也能度量出来员工的绩效,不建议完全用bug数,这样会使得测试人员无效bug数增加。 能力,工作量,积极主动性 回复 5# skinapi
非常同意…… 同意大家的说法,要各方面进行考核,母的很重要,结果是一方面,重要的是看过程~ 积极主动性 网上资料一大堆!
页:
[1]