考评ERP系统，的业务流程用例应该怎么写？？
以前我写的用例，大都是一些简单的CS项目，比如：作些功能的验证，顶多有一部分的内部处理逻辑的验证而已。。写起来，得心应手，呵呵
最近公司研发了一套BS的ERP系统，主要是用于绩效考评的。。。。。。
举例：要对员工：郭云云，进行考评评分
1. 自定义考评关系，比如：直接上级、客户、部门助理、部门经理等不同级别的人来参与考评过程
允许随意设置，设置成功后，后续的考评流程就按这个设置来进行。。
2. 管理员发起对郭云云，的考评过程
4. 直接上级、客户、部门助理、部门经理等分别登录系统，对郭云云评分
根据第1步的定义不同，参与评分的人员也不同
特定时间内还可以修改评分
5. 郭云云，可以查询自己的本月评分
===像这样1个ERP流程，的测试用例，应该怎么写啊？？
自己感觉有点乱。。。
业务流程的用例，是按照一个环节一个环节去写。。。
还是按照什么来写啊？？？ 大概就是楼主给出的这个思路吧
1. 定义考评摸版，检查所有能够创建的种类，模版的创建、保存、取消、修改、删除等操作
2. 应用模版至某个员工，检查所有模版是否都能应用，一个员工只能用一个模版，保存后是否能够再改变模版类型
3. 发起考评人权限，发起后的状态，撤消发起？发起后是否有邮件等通知，能否多次发起对同一个员工的考评？考虑类似的并行情况，管理员在特定时间能够发起的数量是否有限制
4. 相关人员及无关人员对与本次考评操作的权限，操作后保存，取消? 考评过程中是否可以对参与人员的权限进行变更等操作，多人都是对一个考评进行操作
5. 考评期限到后，相关人员的操作权限检查， 所有相关人员对本次考评的操作结束后生成最终的结果。
6. 员工查询，各项结果是否正确，多个月份的考评后，查询是否依然正确
是否有其它需求，比如浏览器兼容性等，以及容量测试。
期间员工的其它信息变更是否会对考评有影响，删除员工记录会有何影响。 嗯，谢谢oac的回复，oac说的很有道理....
但，我怎么还是感觉，像是一个一个功能点的验证呢
就是怎么样，让，写的用例，体现一种流程上的业务流，比如：从发起模板--直接上级评分--客户评分--总评--总分，，，
这样一条线的流程，咱们怎么写用例，体现出流程上的主干和分支呢。。。。。。
是不是要用数据驱动？？仍不解中。。。。
呵呵，， 也就是说，业务流程，是贯穿在，各个模块之间，的那种数据流。。。。。
这种业务，应该怎么写，，都写数据驱动，不太明白，
大家都来讨论下。。。。呵 哎 竟然没有人讨论了 楼主需要的应该是端到端的业务流程吧？
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