bug用作绩效考核？
根据bug的数量、严重程度作为程序员的代码质量的衡量标准之一。根据更新到外服后发现的测试遗漏bug作为测试员的能力衡量标准之一。
绩效考核直接影响奖金收入。
然后，
1.程序员质疑测试员所提交bug的有效性；严重程度的准确性。
2.策划文档的维护越发被强调，并作为bug有效性的重要判断依据。
3.测试用例的覆盖度越发被强调，并作为遗漏bug成因的重要判断依据，但并不是充分依据。
4.测试员采用第二缺陷管理工具，以达成测试员与程序员既得利益的统一。
5.团队的共同缺陷库不再完整。 这个做法在软件测试中已经讨论了很久了，并不是非常好
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