不想受打击啊
无语啦
12楼说的都是实话，也很现实！只是测试行业里的人应该去争取些什么，大伙都明白！
支持12楼的说法！
LZ恶心人,才工作几个月,面试人怎么了,很牛B?垃圾
楼主说的是面试心得，没有必要如此恶评人家吧。
有点冷了
面试是一门学问，还有楼主也没有具体说出别人是怎么回答的，就直接用“啦啦啦”给概括了，下回多写点吧，这样比较有用！
也来写我的一些面试的经历吧：
最近公司开始新一轮的校园招聘，经理说你来了也两年了，历练历练你吧，对此我也诚惶诚恐，虽然工作三年了，但依然是菜鸟一只，前后大概面试了10名应聘者吧：
因为公司原因，这10名应聘者都是研究生学历。
给我印象就是：基础比较薄弱，尽管基本都是科班出身，可是计算机方面的基础普遍比较薄弱，往往有的还会说：编码知识不太扎实，所以想来应聘测试，对于这样的应聘者，我一律kill掉，首先出发点就错了；
另外就是对于应聘者，一定要熟悉自己的项目，我们面试中不会根据我们的需求问问题，更多的是根据你的简历问问题，同时就你熟悉的领域深入去沟通交流技术问题，如果对自己所做的课题一知半解，或者只对自己负责的一小块较为熟悉，那样一般也不会获得好评；
应该来说：现在技术很好，让人眼前一亮的测试人员相对非常少，所以只要基本功扎实，给人的印象不至于太坏在面试中理论上会很有竞争力。
写的挺好的，其实面试是准备+运气，82GG就是运气不好，哈哈
12楼说的挺好的
虽然现在职业规划培训上铺天盖地的都在说不要计较工资，要想想未来，但是实话实说，谁不想工资高些啊，呵呵
:lol 楼上的发个加密文件干嘛呢？？？？？？？？本想看看是什么东东，结果来个密码输入，直接不要上传还好点
1.楼主工作强悍 乱世出英雄
2.楼主对测试的分析透彻男怕入错行
我现在也开始 由热情高涨期 向低谷滑落 现在掌握测试的知识很浅 但是学不下去了 原因很多 与理论用于实践的机会少也有关吧......
除了梦想我一无所有，希望我能尽快悟出点东西来....也可能转行从零开始吧:P 反正我现在一无所有 没有什么可顾忌的:P
[ 本帖最后由 qqitong 于 2009-12-16 10:34 编辑 ]
这年头 还真得选对行 否则后悔墨迹啊
恭喜LZ终于有掌握别人命运的权力了。
其他的不管，就单说你对待82年的那个人的态度，我要是你的supervisor看到这些，直接就把你fire掉了。一个部门单位要成长，必然要引进能力优于目前员工的新鲜血液，更能促进团队竞争，使得公司良性发展，同时对你的领导能力也是很好的锻炼，随着你能力的提高，你领导的不光都是你的弟弟妹妹，你领导更可能是你的哥哥姐姐，甚至是叔叔辈的。
言外话我也不多讲了，自勉！
LS的直接fire掉下属是不对的，特别是面试别人的时候，是允许对面试者有不同看法的。当这种情况下面如果我是他的上司，我也只能听取他的意见，如果意见不统一可以再商量。
楼上应该是面试方面的专家了，我想碰到你当面试官实在可以说是一种荣幸，碰到楼主当面试官那绝对是一种不幸。
我在某个公司面试的时候，人事经理说他有自己的一套用人标准。请问楼上你招人的时候如果碰到了一个做过十年清洁工的老太太面试测试，你会不会进行一个否定说她不适合做测试呢？楼主否定的是不适合在本公司从事手机测试这个职位，面试官不是当班主任，只需要择优录用就行。只要确认了不适合，就没有必要更多的去了解他，你不是对他进行能力评估，说多了是在浪费人家时间。
简历上有错误这个我认为非常重要，特别是做测试。一直都说测试要细心，工作要细心。LR提交BUG我认为不是作风问题，只是技术太差不明确LR是何物。我想如果我们任何一个测试如果看到用LR提交BUG的简历都会筛选出来，这里我不知道是谁筛选简历，所以我不做评论。另外，应该知道面试的时候求职人员会准备一张简历，楼主是这个时候看到的简历。
82年的兄弟我也觉得有些可惜，不过还有两个原因让其成了备选，他不是最合适的人选。再说胖子，前台说不要，你非得把人家弄进来？以后对胖子说，我可是顶着压力把你弄进来的，你看现在前台MM都不理我。这样利于公司团结吗？
说楼主没有这样的努力，我没有异议。楼主在面试这个环节也算是新人，经验不足。但是我不认为面试的时候面试官会去引导，因为一旦引导了，就可能看不出这个人对原始的性格，而有可能面试者会迎合面试官的性格，倒是面试失真。
而且我看了帖子，问了几个问题，并且对所回答的问题进行了点评。人家回答了那么几个问题足以说明人家离要求还很远，我认为不需要更多了解了。在我的多次面试经历来看，面试官很少引导面试者，原因对问题各有看法，而且面试官本着不打击面试者的心态让其保留着自己的意见，没有面试官对我的问题进行点评的。
筛选阶段楼主是卡了的，明显在看EXCEL的时候，发现没有一个符合要求的。至于为什么让那个LR提交BUG的过来面试，我也无法理解，但我认为责任不在楼主。人家的能力已经达到了用LR提交BUG的程度，还有必要面试人家，去走这么一个过场？
最后一段我没有异议，要说儿戏，我也没什么好说的。
这场讨论很激烈啊。挺好的，正反方都说出各自的理由。对于面试者能遇到一个好的面试官很难得，可什么是一个好的面试官呢？kill掉就是不好，pass就是好吗？其实不是，一个好的面试官不应该有个人情绪，从各方面公正的对面试者评分。
这个帖子这么火，谈一些我的感受。
首先我比较赞同 Jimmyseraph 和 Xuaneric 的观点。
我觉得LZ如果以这样的方法去招聘的话，会严重影响公司的发展。招聘新人为的是有新技术，新经验的分享和提高，但至少给我感觉LZ在招聘的时候，抱着的是这样的心态：***不如我还凑合，要是比我强，我怎么能跟他一起工作呢。82年怎么了，你87年就是比82年会缺乏经验，同样的，你肯定也有他没接触过的东西，相互补充才对。因为一个可笑的理由否定他，他很无辜。当然也有其他的原因，工资多少是看个人能力的，刚毕业或刚进入这个领域，就是公司给的起，也不会出很多钱，这不是你考虑的问题。简历里写用LR提交Bug，对阿，这么大的硬伤之前怎么没发现呢？我觉得按你的描述，应该在要求应聘者来面试的时候，你对简历有过浏览，测试人员的细心哪儿去了？然后才用这样的理由否定人家？没意思。前台不满意谁你就否定谁？你们招聘是在干什么？选美还是什么？或者你跟前台关系暧昧？不否认人们都对漂亮的有好感，但是你这么做实在有点恶心，很好笑的是这种理由居然还写出来。我觉得看了你的帖子以后，想要去你们公司应聘的人会先考虑考虑。
其实出这些问题也不能惊讶，你题目写从入职到转正，再到面试别人，仅仅几个月的时间，并不代表你有多高的水平，反而暴露了你根本就不怎么样。任何一项工作都需要有学习积累发挥的过程。很显然在其他公司，可能你的试用期还没过呢，怎么可能让你去做招聘呢？实际情况是你们那儿根本就没有多余的测试人员，所以认为你还凑合，可实际呢？没有规模的研发团队本身就有漏洞，需要不断的补充完善，10个人的公司，你自己测试的基本知识，工作流程，业务流程各个方面可能还没清楚呢。开发人员的工资你仰视，这点更有意思了，莫非要表达的是，我们这里开发的都老牛了，我给他们测试，这么几个月就面试别人，我也很了不起～～没劲。测试行业很深的，真正比起来，我认为比开发技术含量高，因为涉及面不仅广，而且有深度。LZ要是自己觉得还是开发好的话，那就这么认为吧。
我觉得楼主写出来的东西，说实在的骗骗小孩还行～～～
最后说一句，以上只是我的看法，只针对LZ这次所谓的招聘这件事而已。表达我的一点想法。正所谓水涨船高，鸡头虽然有那么点风光，但终究赶不上凤尾的。
对于面试的事儿，经验分享，共勉~~
首先确定的是前台不合格，以貌取人是做前台的大忌！
