大学的HR专业开着有什么必要嘛？
现在的HR专业毕业生，都是夸夸其谈，满嘴的“六大模块”、“成本压缩”什么的，让制订一个薪酬计划吧，弄出来不是乱七八糟就是全向着员工，根本不知道
自己是为谁工作的。遇到点劳动纠纷的情况，吓得直哆嗦，被那些刁民牵着鼻子
走，一点不知道该怎么依法办事。这年头，招HR就是要节约人力成本开支和减少
劳动纠纷的，都不知道大学里给他们教了些啥，专业专业弄不好，法律法律也不
懂，干脆让大学撤了HR专业得了！以为自己是HR，坐在面试官的位子上就一副高
高在上的样子，好赖人都分不清，招进来尽是些不用心工作、时时刻刻跟公司讲
条件讲待遇的人。现在讲究复合型人才，连个HR软件都不会用，还一点法律基础
都没有，怎么适应得了要求？
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